多家银行提前招聘竞争金融科技人才

秋季银行招聘高峰期一般在每年的八九月份，但今年不少银行都提前启动了招聘计划。日前，记者了解到，从招聘岗位来看，金融科技人才仍是各家银行争夺的对象，多家银行提前开设了金融科技人才专场招聘会。业内人士指出，数字化人才是银行数字化转型的关键资源，是数字化核心能力建设的生力军。有的银行设置提前招聘，可以提前锁定优质科技人才。

　　启动提前批招聘

目前招商银行、民生银行、南京银行、华夏银行等。已经提前开始2023届的招生了。

近日，民生银行总行发布《2023未来银行家校招》公告，主要招聘总行运营管理部和总行交易银行部需要的人才。管理相关岗位主要从事内部风险管理，包括高风险和特殊业务的日常运行监控、识别、跟踪、追溯和备案。从岗位要求来看，除了基本的外语能力、逻辑思维能力和分析表达能力外，还要求应聘者具备较强的数据分析处理能力和数据模型构建能力，熟练使用数据分析工具者优先。

南京银行也发布了2023年校招金融科技提前批招聘计划，计划招聘130人。招聘岗位的专业要求是计算机与电子信息，包括软件工程、网络工程、信息安全、数据科学与大数据技术、区块链工程、通信工程、人工智能等专业。

南京银行相关人士介绍，近年来，该行推进数字化转型战略，加快线上化、云化、智能化进程，着力提升数字化服务能力，相关人才需求增加。

　　提前锁定人才

除了部分银行在提前招聘中设置综合岗位外，大部分银行在提前招聘中都设置了金融科技人才专场。例如，华夏银行提前正式启动“数字科技人才”2023校园招聘；工行还推出了暑期科技专场招聘活动。

此外，该行提前招聘的形式更加多样，对应聘者的考察也更加全面，与该行金融科技相关活动同步进行。

例如，招商银行于今年6月完成了2023校招的提前招募，并将本次招聘活动纳入该行第六期Fintech主题训练营。根据招聘信息，候选人需要在R & amp前期d赛道、数据赛道、产品赛道提交相关作品参与线上评选。通过者有机会进行线下面试，胜出者最终可以进入主题训练营活动，提前拿到工作offer信。

招商银行相关人员告诉记者，该活动可以吸引优秀的同学共同探索科技在金融领域的前沿应用，并通过夏令营带领大家深度体验金融科技的魅力，培养和发现优秀的金融科技人才。

“这种选拔方式更加灵活全面，更能了解候选人的真实能力和水平。同时，在这个过程中，考生也可以得到有效的指导，提前进行职场锻炼。学校提前批准的招聘活动，可以提前为银行锁定优质的数字科技人才。”一家银行的资深工作人员说。