人社部公布“民宿管家”等18个新职业将发挥扩大就业作用

原标题：充分发挥新职业在扩大就业中的作用

人力资源和社会保障部近日向社会公示了“民宿管家”、“家庭教育指导员”等18个新职业。这些新职业经过公示征求意见、修改完善后，将纳入新职业分类大典。目前处于求职关键期的大学毕业生，在职业规划上有了更多新的选择。

2019年以来，人社部会同市场监管总局、国家统计局先后4次发布56条新职业信息，主要集中在高新技术产业、新兴产业和现代服务业。在公布的新工作中，既有顺应二氧化碳排放峰值碳中和趋势而涌现的建筑节能减排顾问等“绿色工作”，也有应定制旅游需求而诞生的酒店管家、研学旅行导师等“快乐工作”。新业态催生新职业，从侧面反映了经济发展和就业转型的新趋势。

近年来，越来越多的人加入到新职业的浪潮中，新职业的社会认可度不断提高。新职业的选择一方面确定来自公开征集，从业人员多，发展前景可观；另一方面，在很多年轻人心中，接地气的新职业实现了理想与现实的结合，实现了满足兴趣爱好与提高收入水平的平衡。今年，高校毕业生人数预计将达到1076万，无论是规模还是增量。在国内外环境不确定性增加、促进就业任务更加艰巨的背景下，以新职业为代表的新就业形式快速发展，对促进青年特别是高校毕业生就业创业、提高就业质量具有重要作用。

当然，虽然新职业有助于稳定就业，但也有其局限性。比如，近年来，我国发布了一批新职业，但基于新职业的相关统计制度尚未建立。此外，新职业普遍面临人才需求旺盛与供给不足的矛盾。采用什么方法和标准来评价职业资格和能力，是新职业“命名”后需要解决的问题。在完善新职业发展体系的过程中，应更加关注人的发展，尽快统计新职业从业者的就业、收入等更加详细的数据，为从业者创造更加宽松、有保障的就业环境。

从需求来看，任何传统岗位只要产生新的需求，就有机会分化成新职业。充分发挥新职业在扩大就业中的作用，一方面要以市场发展为导向，推动新职业有序高效进入职业分类大典，形成稳定动态的更新机制；另一方面，要做好已发布新职业职业技能体系建设的长期性、基础性工作，形成较为完整的新职业从业人员教育培训和实践体系。在规范健康发展的道路上，相信会有更多新职业涌现，深化就业的“蓄水池”会不断壮大。