今年以来 115家上市公司拟推出员工持股计划

据记者不完全统计，截至5月23日，今年计划推出ESOP的a股公司已达115家，其中不乏尝鲜者。通过员工持股计划完善长期激励机制正成为上市公司加快发展质量的重要措施之一。

龙头公司接力

时隔一年，格力电器放弃了员工持股计划，并表示：公司的长期稳定健康发展离不开员工的努力。为与员工共享企业发展成果，提高员工积极性和创造性，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东、管理层、中层干部和核心员工之间的利益共享和风险共担机制。

格力电器第二期员工持股计划来自公司专用账户内的回购股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司目前总股本的1.60%。员工持股计划的份额将优先由董事会认定的对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工认购，包括8名或9名董事(不含独立董事)、监事和高级管理人员。如股份有剩余，公司董事长兼总裁董明珠根据自身情况依法认购。

格力电器并不是个例。随着内外部环境的变化对企业的发展提出了新的挑战，一大批领先企业将绩效目标与长期激励紧密结合，促进企业持续、健康、长期发展。

5月17日，国内硅电池龙头通威股份发布《2022-2024年员工持股计划(草案)》，资本规模不超过28亿元；4月29日，全球工程机械龙头三一重工发布《2022年员工持股计划(草案)》，资金规模不超过4.85亿元；4月23日，新能源汽车龙头比亚迪发布《2022年员工持股计划(草案)》，资本规模不超过18.5亿元。

员工持股计划逐步回升

据记者不完全统计，截至5月23日，今年以来已有115家a股公司发布员工持股计划草案，同比增长15%。其中，很多公司都是常客。比如钟会股份5月20日发行《第三期员工持股计划(草案)》，云图控股5月17日发行《第四期员工持股计划(草案)》。

也有很多新面孔。4月27日，红色蜻蜓发布首期员工持股计划(草案)，资金规模不超过6799.8万元；3月30日，九阳股份发布首期员工持股计划(草案)，资金规模不超过3.5亿元。

从股票来源来看，上市公司在二级市场买入是主流，部分公司采用定增方式。从资金来源看，主要以职工薪酬和自筹资金为主；一些公司增加了“从第三方融资”的渠道，如通威股份、中富信息等。公司部分资金来自净利润提取的奖金，如三一重工、丁晖科技、怡亚通等当然，很多公司的资金来源是多元化的，并不局限于单一方式。例如，通威的股本来源于公司控股股东的借款、参与人的合法薪酬、自筹资金和员工持股计划通过融资筹集的资金(如有)。

不仅仅是为了吸引和留住人才，还要将员工持股计划的解锁条件与业绩增长挂钩，这是很多上市公司设立员工持股计划的重要出发点之一。比亚迪最新员工持股计划的参与者虽然不需要出资，但有业绩考核指标：2022年至2024年营业收入增速分别不低于30%、20%、20%。

“现阶段员工持股计划多为激励性质，上市公司回购股份授予员工。这里会有价格优惠。折扣实际上是一种激励，自然会和企业的绩效考核、批量解锁挂钩，体现了

在格力电器推出第二期员工持股计划的同时，拟调整首期员工持股计划的业绩考核指标，增加净资产收益率考核指标。如第一个归属期“2021年净利润较2020年增长不低于10%”调整为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元”。

格力电器表示，公司自2021年启动第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大变化，生产经营面临较多不确定性。但公司管理层将继续以第一期员工持股计划原定的业绩目标为年度经营方针，努力实现。年报显示，格力电器2021年实现净利润230.64亿元，同比增长4.01%。

“绩效考核指标的设定存在很大的不确定性，但相比股权激励，员工持股计划整体上会更加灵活。”方表示，“在目前的情况下，无论是股权激励还是员工持股，都很难设定考核指标。如果业绩指标设置不合理，不仅方案难以获得市场认可，还将面临监管问询的可能。”

方表示，“业绩指标的设定要符合行业形势和公司中长期发展规划，不可能刻意追求每年的大幅增长。但在趋势上，公司的考核绩效在激励周期内有所提升。不同行业的周期性特征不同，所以周期性强的上市公司要考虑这种影响，必须做出一些创新性的考虑。”

“员工持股计划是持股员工与公司之间的契约。在这个契约中，达到什么样的业绩条件，对应着一定的预期收益。双方都应该朝着这个共同的方向努力，最终，必须创造增量价值才能持久。”方说，“如果员工不接受，计划就没有可操作性；考核对象董事会和股东大会没有批准，计划无法顺利推进。"