为什么年轻人反方向追公司职场避坑指南？

近日，某职场社区App推出新功能——公司点评。在这个平台上，员工可以评论公司，回答求职者的问题，甚至可以给公司打分，就像一个“职场版的大众点评”。虽然有用户表示出现了一些社区谣言、水军刷屏等问题，并认为该功能的客观性存疑，但年轻人排斥企业或雇主的情况并不少见。

相反的论点是相对于背景调查的。背景调查有助于公司在招聘中控制用人风险，排除职业道德有瑕疵、能力有短板的人，有助于公司为应聘者“画像”，从而达到识别优劣、判断人才的目的。反向转移是指年轻人在找工作前反向转移雇主，通过多种渠道了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息，为其求职择业提供参考。更细致的人会通过实习、报班等方式，充分考察收集到的周边信息，绘制出详细的职场避坑指南。

从基础操作到高级流程，《职场避坑指南》既体现了年轻人对用人单位的“挑剔”，也展现了他们理想的职场环境。“有加班文化的公司坚决不去”、“单休一天或一周不给加班费或休息假的公司要避免”、“显示法律纠纷多的公司不考虑”。这些考虑实际上指向了当前职场的一些不正之风。年轻人反感陪酒、加班、拍领导马屁等过分要求。因为这让他们无法在职场中获得应有的尊严，难以实现预期的自我成长。

背调是指企业对求职者的选择，反背调是指为企业对员工进行分级。一字之差反映了职场雇佣关系的变化，也说明很多年轻求职者希望与企业平等对话，改变被动求职状态，让付出与回报成正比。

除了这个“筛选”公司，反回溯更大的价值在于帮助年轻人利用各种手段和收集各种信息，学会判断一份工作的价值，尤其是与自己特长和兴趣的匹配程度。这种求职的能力和心态，可以让年轻人更清楚自己想要什么，有一个相对清晰的职业规划。

需要注意的是，虽然匿名社区可以帮助求职者获得大量真实信息，但也有人反映匿名平台的信息失真率很高。求职者如果不能从多个渠道掌握信息，可能会受到倾向性言论的影响，很难对公司做出客观的评价。即使有人花钱上培训课了解目标公司，也可能被灌输焦虑，得到不完整、不真实的信息。对此，年轻人应该有意识地提高自己的信息辨别能力。

相比于反回溯，更有用的改变职场生态的方法是保护劳动者的权益，让一些违法违规的企业得到应有的惩罚，让整个就业市场更加公平透明。要督促企业正视自身问题，为求职者创造舒适健康的工作环境，完善其上升渠道，保护其合法权益。