保障共享就业劳动者权益的更多规范需要明确

随着春节的临近，尚超、家政等一些服务行业的就业需求明显增加。同时，很多生产春耕农资、防疫物资的制造企业需要加班加点扩大生产，出现阶段性缺工。为应对阶段性用工荒，北京、浙江、湖北、安徽等地纷纷搭建共享用工平台，服务企业与企业、企业与求职者之间的供需对接。

共享用工是阶段性缺工企业与春节期间富余员工较多企业之间的桥梁，起到了稳定企业劳动关系、增加员工收入的作用，也保障了物资生产、超市、快递等重点行业的平稳运行，有助于节日期间保持市场供应和价格稳定。

共享用工模式能否具有长久的生命力，取决于劳动者的权益是否得到保障。共享用工基于企业生产经营成本和效益的优化利用，盘活人力资源，让企业和员工有事可做，赚钱。但需要明确的是，在共享用工模式的具体操作中，劳动者的个人意愿应占主导地位。由于劳动者的工作地点、工作内容、劳动报酬和工作条件可能发生变化，需要征求劳动者的意见并征得其同意。在用工企业之间共享“借贷”和“借贷”行为的过程中，员工既有知情权，也有否决权。如何界定“出借”员工的劳动关系，工资支付标准、休息休假等权利能否得到保障，工伤等突发情况能否得到妥善解决，也应在调整前明确，让劳动者心中有数。

特别是如何支付工资，是劳动者最关心的现实问题。有关部门明确规定，缺工企业应当及时向原企业结清劳动者劳动报酬，原企业应当按时足额支付劳动者劳动报酬和劳动者社会保险费，不得以任何名义克扣劳动者劳动报酬或者向其收取费用。这种薪酬方式明确了原企业与劳动者之间的劳动关系，减轻了原企业长期培训的技能型员工因分担而流失的后顾之忧，也保证了劳动者遇到工伤事故等事故时，原企业应承担工伤保险责任，补偿方式可与缺工企业约定。因此，必须不折不扣地执行。

共享用工模式还处于发展初期，还有更多规范需要明确。同时，基于互联网的共享就业平台是一个新生事物，与广阔的市场需求相对应。只有保障劳动者在共享就业过程中的权益，才能被更多人所接受，为扩大就业、提高质量发挥积极作用。