“跳槽”人数创历史新高 解密基金经理的“善变”真相

2021年，公募基金经理变动数量创历史新高。全年离职和上任的基金经理人数比2020年增加了70%以上。业内人士认为，优秀的基金经理会走向更好的平台，人力资源的配置需要在流动中寻求最优解。

　　1085位基金经理变更

Wind数据显示，2021年持仓变动的基金经理超过1000人，达到1085人，较2020年的797人大幅增加，创历史新高。

从基金公司来看，有17家基金公司新增基金经理不少于10人，其中5家基金公司新增基金经理不少于15人。具体来看，广发基金新增员工21人，华夏基金、丰收基金、鹏华基金新增基金经理19人，华宝基金新增员工15人。

深市公开募集人王翰(化名)表示，在基金公募发展历史上，在市场波动较大或结构明显分化的年份，基金经理往往变动频繁，2021年和2015年就是典型的例子。2021年，结构性市场表现更为极端。押注新能源等高增长赛道的基金经理表现突出，而坚持蓝筹白马的基金经理表现相当惨淡。每年因业绩压力被迫辞职的现象屡见不鲜，业绩突出主动跳槽的现象是2021年基金经理变动的主要特征。

“近年来，市场结构更加突出。优秀的基金经理往往能在短时间内做出成绩，其他基金公司迅速抛出橄榄枝。如果基金经理所在公司的待遇或平台匹配度不够，基金经理一般会选择跳槽。”华南一家公开募股公司的高管刘莉莉(化名)告诉《中国证券报》。

　　在流动中优化资源配置

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，从现实来看，基金经理的发展分化严重，业绩优异、管理规模可观的明星基金经理为数不多，大部分基金经理默默无闻。所以基金经理频繁跳槽主要是为了找到一个能充分发挥个人能力的平台。

在刘莉莉看来，基金经理频繁更换的确是公募行业蓬勃发展的反映，但对于基金公司的长远发展来说，未必是好事。“基金经理的业绩是个人和公司平台共同努力的结果。基金经理一旦有了成绩，就会跳槽，公司长期的努力基本就没了。不仅如此，基金经理去了信东家之后，还经常用老业绩做宣传。但随着时间的推移，新主人也可能成为昨天的老主人。”刘莉莉说。

一位权益基金经理表示，该基金经理为基金公司“打工”，在公司平台上取得了优异的成绩，不仅为公司客户带来了投资回报，也为公司带来了营业收入。基金经理在这个过程中获得名气和价值也是合理的。

杨德龙认为，基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现，具有明显的“光环”效应。一方面，基金公司会想方设法留住优秀的基金经理；另一方面，优秀的基金经理也会走向更好的平台。正是在这种流动中，行业内的人力资源配置将逐渐成为最优解。