券商与基金“抢人”基金研究员成“香饽饽”

随着投资和投资业务准备的日益激烈，券商和基金之间的“抢人”大战趋于白热化。记者了解到，近期不少大中型券商都在招聘薪酬诱人的基金研究员“跨界”。在经纪人看来，由于短时间内业务需求显著增长，相应人才稀缺，尽管薪资不断上涨，但招人还是非常困难的。

招聘年薪百万的人

某招聘网站公开信息显示，近一个月来，多家大中型证券公司招聘了基金研究员，提供的待遇颇具吸引力：月薪3-6万，一年24个月。以此计算，年薪在72万到144万元之间。即使是一般“不差钱”的基金行业，也很少有能给百万年薪的研究岗位，更别说“跨界”招聘的券商了。这么高的工资不是个案。此前，一些头部券商招聘的是年薪100万元至160万元的高知名度人士。此外，除了基金公司和券商之外，财富管理公司和第三方销售机构最近也开始了“抢人”大战，基金研究人员非常火爆。

记者发现，券商跨境招聘基金研究员大多是为了满足投资和投资业务以及FOF业务的需求。例如，对于上述年薪百万的职位，要求应聘者熟悉基金投资相关法律法规，具有3年以上证券投资或基金研究经验，擅长公募基金评价等。具体工作内容主要是建立大规模资产配置、中观行业配置、微观基金评价筛选的自上而下的基金组合策略框架，确定不同基金组合策略、不同风险等级下设置的各类基金类别的比例区间，设计相关算法和模型，筛选基金产品，完善基金评价体系。

根据广发证券招聘信息，公募基金研究岗(债券方向)的职责是分析识别债券信用风险，筛选债券基金经理，从事FOF业务债券基金组合研究，定期跟踪基金经理和产品。

对就业的需求大大增加了。

由于今年投资和FOF业务的需求大幅增加，很难找到基金研究员。一位券商负责人透露：“现在基金招聘研究员的工资比以前大大增加了。由于行业缺人，岗位工资不断上涨，大咖的真实年薪已经达到上千万元。”一位业内人士表示。

即使给出诱人的年薪，有基金研究经验的人才也“难找”。上述人士感叹：“以前做基金研究的人比较少。今年，FOF和基金投资业务爆发，从业人数激增。现在可以说招人很难。”

一位FOF基金经理也表示，最近，他经常接到猎头的电话，每天都被“挖走”。他表示：“由于今年公募行业FOF、基金投资等业务的发展，关于招募投资基金经理的信息经常出现在朋友圈。”

据记者调查，随着众多基金公司和券商获得投资和投资业务试点资格，各机构都在积极备战。一些基金公司成立了专门的管理部门，招聘也在如火如荼地进行。“未来一个月，我们将有两位基金经理和两位研究人员陆续加入。”某中型基金公司经理介绍。