中国银行业监督管理委员会:加快中国金融人才库建设

中国银行业监督管理委员会中国银行保险监督管理委员会12月1日消息，为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，落实中央财经委员会、国务院金融委安排，着力解决中小银行保险机构公司治理薄弱、专业人才匮乏等共性问题，防范化解金融风险，促进银行业保险业高质量发展， 中国银行业监督管理委员会指示银行业和保险业协会充分发挥自律组织功能，加快建设中国金融人才库。

中国银行业监督管理委员会指出，金融人才库建设要坚持“强政敬业”“专业人干专业事”“银行家办银行”的原则，按照“需求导向、市场运作”的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制。高风险金融机构风险的重要原因是主要高管完全是非专业人士，长期存在“乱行为”现象。金融人才库建设主要是加强规范统一管理，鼓励和支持即将从大型银行保险机构退休的专业人员，通过市场化双向选择，在中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，充分发挥其丰富的经验和专业价值，弥补中小银行保险机构金融人才队伍建设的不足。辽宁、山西等地的城市商业银行改革积累了有益的经验。

中国银保监会介绍，金融人才库包括高级管理人才库、独立董事人才库、外部监事人才库等子库。高级管理人才库主要为管理人才向当地中小银行和保险机构的转移搭建平台。独立董事银行和外部监事银行用于收集银行保险机构独立董事和外部监事的供求信息及相关服务。目前，人才库在线系统已初步开发完成，预计今年年底开始试运行。

银行业已经开始了第一次信息收集。通过银行机构推荐，面向六大国有银行和部分全国性股份制银行，纳入符合监管部门要求且愿意入库的专业人员，特别是愿意担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键岗位的专业人员。合格高管的年龄主要限制在63岁以下。当地中小银行在选拔管理人才时可以参考。

中国银行业监督管理委员会强调，下一步，将继续引导行业协会加快建设，搭建专业人才供需信息匹配平台，发挥全国性银行保险机构人才优势，优化金融人才资源配置，提高高层次、复合型、专业化人才在地方中小银行保险机构中的比重，为中小银行保险机构高质量发展提供人才保障。