量化投资招聘热门银行、券商、头部互联网企业都以抓人收场

量化投资不仅在a股市场蓬勃发展，还占领了招聘市场高端人才的“热搜榜”。

“目前，招聘市场对这类投资经理和投资总监的需求很大。”9月16日，在北京猎头圈被列为“TPO20”的资深从业者魏女士(化名)在回答记者关于“量化投资人才的市场需求是什么”的采访时表示。

有记者在某招聘网站上看到，除了知名的公募和私募基金，银行、银行理财子公司、券商、多家投资公司和咨询公司，甚至一些互联网头部企业都纷纷下海竞聘量化投资人才，开出的最高年薪超过600万元。

“很多量化投资人才原本都是‘码农’。”一位券商衍生品业务人士告诉记者，虽然a股市场对量化投资的市场影响存在争议，但从量化投资技术本身来看，它是一个“风险可控的交易工具”，风险控制的核心在于交易频率。

一天新增数百条招聘信息

在某大型招聘网站，记者以“量化投资”为关键词，在一天内搜索新发布的招聘信息，获得近400条搜索结果。除此之外，除了一些主管级别的高端职位，大部分信息都是关于招聘几个人的。

在400条信息中，除了少数年薪低于10万元的实习岗位外，绝大多数岗位月薪都在几万元左右，与年薪16、18甚至24相匹配。一家简介“深圳龙头企业，年轻有活力的团队，大厂、牛人扎堆，明星团队……”的公司，开出了600多万元的“40万16工资”最高工资，吸引量化投资经理，执勤地点不限于深圳。该岗位要求应聘者具备5年以上相关工作经验，已建立较为完整的量化投资体系，熟悉各种量化投资策略和理论，熟悉各种量化研究软件的使用，对数字敏感，学习能力强；很强的沟通协调能力和团队精神.

“国内量化投资环境更注重考生211和985的学历背景，以及相关专业技能的积累，如统计学、高等数学和程序代码工程等。如果是前沿的量化投资机构，可能也会非常重视人工智能的相关知识结构。”猎头周先生告诉记者，“虽然要求高，但收入确实高。而且，年薪并不是量化投资经理的总收入，量化投资机构在面试应聘者时通常会谈到考核指标和奖励方式。

但记者注意到，也有少数投资咨询机构招聘门槛较低，不要求应聘者学历和经验，而是强调“底薪利润提成绩效奖金”的薪酬模式。

量化投资不等于高频交易

在一些招聘信息中，记者注意到招聘人员会有高频交易、高频方向等岗位描述。事实上，a股市场对于量化交易的担忧，很大程度上也在于“高频”二字。

“量化投资不等于高频交易。其实在一定程度上是市场的一个均衡器，因为编程中设定的涨跌幅度通常比较小。”一位消息灵通人士告诉记者，量化投资是中性的战略工具，对量化投资监管的核心是频率。“如果机构进行高频单笔交易，确实可能对后台系统和市场造成干扰甚至冲击，但监管部门不能放过高频交易。”

上述券商衍生品业务人士证实了他们的说法。“我们知道的是，正规的量化机构会为风险控制指标设定合理的预设值，如果市场出现高频交易的趋势。