教育培训教师在“双减”政策下受到保险公司青睐

近日，国家出台了“双减”政策。一时间，教育培训行业迎来大变革，不少年轻教师选择离开机构，另谋出路。据智联招聘数据显示，7月份杭州教培行业的发文量较3月下降了26%，而教培行业的流失率高达50.12%。

“双减”下，教培从业者该何去何从？近日，记者发现，不少保险公司在朋友圈和社交平台上纷纷贴出招聘链接，向教培机构的老师们抛出“橄榄枝”后“双减”。其中，有保险公司在招聘环节表示，“保险是一个工作时间免费的朝阳行业。这是一条对职场人友好的转型轨道。是一种低风险、高回报的轻创业模式，非常符合精英成长路线。”一些保险公司在发布招聘链接时，附上了一些从业人员这些年从教培机构跳槽到保险公司的故事，以此鼓励教培教师转型。

目前，杭州部分保险公司已成功招聘教学培训人才。小林(化名)，1995年出生，近期从国内某知名连锁教育培训机构调入杭州某保险公司，从事活动策划。

从教学培训老师到保险公司员工，小林的选择在外人眼里有了很大的飞跃。“我学的是保险专业，向往南方生活，被西湖美景吸引。所以我决定毕业后去杭州工作。”小林说，他最初加入一家保险公司，从事银行培训。近年来，教培行业迎来了一个上升期，小林身边的很多同学都跳槽成为了教培老师。“我在学校的时候，物理很好，习惯当家教，所以很快就适应了当教培老师。”

今年春天，小林从原来的公司辞职，成为一家教学培训机构的物理老师。但是，没想到刚入职两个多月就遇到了国家“双减”政策的实施。“我感觉它还没开始玩就要结束了”。与此同时，杭州某保险机构人力资源负责人在招聘网站上找到小林，向他抛出橄榄枝。上个月中旬，小林重返保险行业，成为一名活动策划人。

保险公司人力资源部张主任告诉记者，自“双减”政策出台以来，公司注意到不断有来自教培机构的求职者提交简历，其中不乏硕士学历的求职者和“985”“211”院校的学生。“有一个年轻人，曾经在杭州的一家教培机构教书、应聘。上课时间挺高的，现在想当保险经纪人。”

教育培训机构的老师加入保险公司有什么优势？据业内人士介绍，教培机构的求职者大多是小林这样的年轻人，一般成绩优异，学历高，综合素质强，职业规划明确。“和小林一样，我们最初招聘他的岗位主要负责统计，但这位年轻人直接表示希望多做点‘与人打交道’的工作，公司反复权衡，安排他从事活动策划。”

据相关负责人介绍，教培机构求职者经常面对学生和家长，语言表达能力较强。“面对客户时，表情不会怯场，沟通语言也相对得体。”

据悉，很多新人已经走上保险岗位，更适应新环境，表达了未来去基层锻炼的想法。他们说：“我还年轻，能够迎接各种挑战，未来的生活会更加精彩。”。