25位基金经理迎来新掌门 离开总经理不到3年

今年离职的24位总经理中，任职三年以上的不到30%。高层领导的频繁更换，给基金公司持续稳健经营带来了巨大挑战。

2021年公募基金行业高管变动频繁：年内24位总经理离职，25位新负责人正式履职。但总的来说，离任总经理的任期普遍较短，任职三年以上的不到三成。对于寻求突破的中小基金公司来说，高层领导的频繁更换给公司持续稳健经营带来了巨大挑战。

25位基金经理喜迎新掌门

离任的总经理任期不到3年

据统计，截至8月13日，今年已有222位基金高级管理人员变更，涉及92位基金经理。其中，董事长(含代理董事长)和总经理(含代理总经理)分别变更45次和62次，涉及20名和29名基金经理。

具体来看，今年以来，公募行业有25位经理迎来了新的掌门人，另有4位仍在担任总经理。仅从8月份开始，包括郭蓉基金、明亚基金和西藏蔡东基金在内的三家公司迎来了新的总经理。

从单月变动次数来看，今年4月和7月是总经理变动的高峰期，分别有12名和13名总经理变动。如7月，工商银行赵桂才、新余、红塔凌、农业银行惠利石微、前海开元等7位总经理、代理总经理离职，工商银行高、红塔红图、前海开元秦亚峰等6位新任总经理离职。

过去几年，随着基金行业的大发展，高管的更换也变得更加频繁。特别是2019年和2020年，高管变动人数超过300人，涉及基金经理超过100人。值得一提的是，2020年高级管理人员变更为371人，总经理变更为100人，均创下年度新纪录。

高管频繁变动的另一面是任期的缩短。比如今年离职的24位总经理中，大部分任期不超过2年，只有6位任期超过3年，如兴银基金的张莉、新疆前海联合基金的王小庚、新源基金的张乐竞争、长盛基金的林、中海基金的杨，合计占比不到30%，其中、任职时间超过5年。有些总经理任职还不到一年，或者刚刚上任。比如前海开元贾洪波的任期是6个月，郭蓉基金王占祥的任期是7个月，嘉禾基金徐进的任期不到9个月，中科沃图于建伟的任期是一年，红塔宏图饶雄的任期是15个月。

从年内更换总经理的基金经理来看，虽然有Boss、工银瑞士瑞信银行、农行、万家、前海开元等管理规模超千亿的大中型基金公司，但中小基金公司仍占大头。这些中小基金公司中，除了新华、兴银、中邮创投、鑫源、长盛、德邦、新疆前海联合等。嘉禾、中海、长安、红土创新、红塔红土、先锋、华融、西藏蔡东、须贺致远、郭蓉等。都是规模略大于100亿或更小的小型基金公司。

公司的高层领导经常更换

或影响持续稳定运行

在近几年成立的新基金公司中，负责人的更换尤为频繁。

例如，西藏从2018年10月成立至今，不到三年的时间里，先后经历了、潘、沙三位总经理；朱雀基金自2018年10月成立以来，也经历了刘万芳、王欢、梁跃军三位总经理；而弘毅方圆基金自2018年1月成立以来，也经历了郭文、李勇、梅三位总经理。此外，成立于2016年的先锋基金，迄今已有4位总经理，其中首任总经理石浩良上任不到一个月就离职了。公元年在业内人士眼中，对于基金公司来说，总经理的重要作用不言而喻。特别是对于寻求突破的中小基金公司，高层领导变动频繁，给公司持续稳健经营带来巨大挑战。

某中小基金公司内部人士表示，近两年，其公司经历了控股股东变更，新股东对公司发展战略进行了较大调整，导致期间内部高管发生较大变动。虽然新的管理团队已经到位，新股东方的资源也开始帮助公司逐步进入快速增长轨道，但公司这两年错过了公募行业sturm und drang的大发展阶段，要快速追赶并不容易。在此人看来，在竞争日益激烈的基金行业，不再是“不进则退”的问题，而是“不快则退”的问题。

然而，一些公司在新领导人上任后，已经做出了可喜的变化，并在规模上取得了一定的突破。

比如AVIC基金现任总经理刘健自去年7月上任以来，公司的基金管理规模从去年二季度末的12.56亿元增长到今年二季度末的185.78亿元，一年的时间规模增加了170多亿元。过去一年，公司与招商银行战略合作，通过与AVIC和首钢股东资源的战略协调，提供REITs和权益产品。据知情人士透露，AVIC基金目前注重投资研究和主动管理能力，形成了“以价值判断为基础，以灵活组合为手段”的投资风格，着力打造军工行业专用权益产品。

此外，基金现任总经理黄自去年8月上任以来，基金管理规模从去年二季度末的2.35亿元增长到今年二季度末的111.96亿元，一年时间规模增长超过100亿元。此外，东海基金总经理闫晓军等人的上任，也使得公司规模明显增加。