年内近200名基金经理离开中小基金公司加速人才流失

随着公募基金行业竞争加剧，市场持续波动，基金经理的换手潮持续，年内有近200名基金经理离职，创下近6年同期新高。其中，中小公募人才压力较大，基金经理流失持续加速。

年内，共有200名基金经理离职

数据显示，截至8月15日，2021年以来已有100家基金公司的195位基金经理离职。与历史同期相比，今年离职的基金经理数量仅次于2015年，为历史第二高水平。

2015年同期，共有228名基金经理辞职。2016年至2019年同期，离任基金经理人数分别为97人、105人、111人和142人。即使在基金经理频繁更换的去年，也只有170名基金经理离职，涉及88家基金公司。相比之下，离任基金经理人数同比增长14.71%。数据显示，2020年共有257位基金经理辞职，涉及106家基金公司，8月份刚刚过半，今年辞职的基金经理人数已经达到去年的70%。

下半年以来，基金经理离职，按下加速键。7月以来，已有58位基金经理辞职，涉及46家基金公司，辞职基金经理人数占全年的30%。8月以来，已有18位基金经理离职，平均每天至少有一位基金经理离职。

从公告披露的基金经理离职原因来看，“个人原因”和“个人发展原因”是主要原因。华南某基金公司人事部一位人士表示，“个人原因”通常包括“上市”、“私有化”、“业绩不佳、考核不合格”以及公司治理问题。

他表示，2021年公募半程排名赛已经结束，上半年的成绩将影响基金经理的未来。“一方面，业绩较好的基金经理可能会趁‘高光时刻’跳槽，去自己喜欢的平台。不难发现，近期离职的基金经理大多来自中小基金公司。有些业绩确实不错，他们可能会主动去或者被挖到更大的公司。”

上述公开募捐人士表示，对于基金经理来说，离职并非全是自愿的，很多基金经理离职或受到绩效考核等因素的影响。今年上半年，结构性市场对基金经理提出了考验，下半年持续波动的市场拉大了主动权益类基金的业绩差距。一些基金经理的“踩在当场”失误导致业绩见底。随着公募行业竞争日益激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。

上海一位基金经理表示，部分基金经理离职或为私利而去。近两年市场环境不断改善，公募基金高管和基金经理的“私募潮”死灰复燃。来自中国资产管理协会的信息显示，许多高管和基金经理已经离职，成立了私募股权基金。

中小基金公司人才压力大

基金经理的流失继续加速

从参与基金经理辞职的基金公司来看，整体仍以中小公募为主。今年以来，新华基金、北信瑞丰基金分别离职6位基金经理，位列今年离职基金经理人数最多的基金公司。银华基金、嘉实基金、前海开源基金和SDIC瑞银分别留下了5位基金经理。

由于嘉实基金和银华基金都是头部公司，旗下共有50多位基金经理。与基金经理总数相比，基金经理的离职率并不高。相比之下，北信瑞丰、新华基金等中小基金公司的基金经理变动率相对较高，尤其是北信瑞丰旗下的基金经理变动率已达50%。

最近，一家个人公司正在

8月10日，新源基金发布公告称，新源安硕两年定期债券开市前基金经理王海燕因岗位调整离职，之后将调任研究员工作。这样的变革路径在业内实属罕见。

深圳某中型公募市场部总监表示，近三年来，公募基金行业竞争日趋激烈，渠道门槛不断提高。在引入新基金时，渠道更青睐明星基金经理、过往业绩优秀、品牌认可度明确。此外，一些公募基金设立的新基金公司也因为“流量明星”效应迅速做大、影响大，但这却成为了许多中小基金公司无法翻盘的“高墙”。

某大型券商基金评价中心主任表示，基金公司开始注重内部人才的培养。近两年，一些核心人才通过事业部和股权激励凝聚，甚至有人才从私募流向公募。然而，大多数公司的基金经理培训机制仍有待完善。基金评价中心主任表示，有培训机制和环境的大型基金公司，更要注重内部人才的培养，“老人带新人”，避免出现见不到面的现象。

事实上，随着越来越多的基金公司实施员工持股计划，明星基金经理晋升高管已成为基金行业的新浪潮。继张坤、刘艳春之后，明星基金经理肖楠近日升任公司副总经理，成为“业绩突出就是官”的最新案例。