年内 16家信托公司“更换教练” 批准100多名高管任职资格

随着转型步伐的加快，今年信托公司的高层管理人员变动更加频繁。据不完全统计，截至7月20日，年内发布信托公司高管任职资格回复100余份，在68家信托公司中，有一半以上的高管发生了变动。其中，16家信托公司更换教练，超过去年同期。

高管人事变动过半

今年以来，信托公司高管变动频繁。根据银保监系统发布的《关于金融机构高级管理人员任职资格的批复》，截至7月20日，共有16家信托公司(包括董事长、总裁、总经理)更换了教练，超过去年同期。

今年6月，昆仑信托、渤海信托、东莞信托迎来新任董事长。监管部门分别核准昆仑信托董事长王增业、东莞信托董事长廖玉林、卓依群渤海信托董事兼董事长的任职资格。5月、4月、2月、1月，批准2家、6家、4家、1家信托公司上岗。

具体包括华融信托总经理李丹；吉林信托董事长张洪东；外贸信托董事长李强；唐全荣，中海信托董事长；光大信托董事长冯翔；雪松信托公司总裁李楠；山东信托总经理方浩；蔡玥信托总经理罗传鹏；金谷信托董事长李洪江；民生信托总裁林德琼；英达信托总经理余华军；外贸信托总经理刘健；和北方信托总经理黄鹤。

据不完全统计，今年以来，银保监系统已发出100多份高级管理人员任职资格批复，68家信托公司中，有一半以上的高级管理人员发生了变动。其中，仅第二季度就有58位信托公司高管获批。除了“一把手”，还涉及副总裁、董事会秘书、总经理助理、董事、风险总监、首席风险官等多个岗位。其中，风险总监和首席风险官履职频繁。仅从第二季度开始，就有7名风险总监和首席风险官上任。包括金谷信托首席风险官胡佳、天津信托首席风险官孟思远、中粮信托副总经理兼首席风险官徐谦等。

根据监管回复，信托公司要求合格人员严格遵守相关监管要求，并按要求及时报告履职情况。同时，继续学习掌握经济金融法律法规，熟悉岗位职责，忠实勤勉地履行职责。

内控合规管理从严

分析人士认为，信托行业转型加速是今年信托公司高管变动加剧的主要原因之一。在监管趋严的形势下，加强风险管理、依法合规经营成为越来越多信托公司的诉求。经营战略调整、产品创新、业务合规等方面对人才需求的增加，在一定程度上加剧了高管的变动。

《百瑞信托研究报告》显示，由于融资业务持续压降，2020年信托业务人员数量下降，导致信托行业从业人员总数放缓，信托公司间分化加剧；但从信托业的人才结构来看，正逐步向专业化发展，高学历人员比例持续增加，体现了信托业的创新性。同时，2019年信托公司组织架构大幅调整后，2020年年报显示，信托公司仍在积极推进组织架构调整，提升内部管理水平。

“从对比数据来看，2020年有44家信托公司调整了组织架构。这些公司大多在董事会下进行了调整，增加了与消费者权益保护和关联交易控制相关的委员会。

6月30日，中国受托人协会发布《中国信托业内控合规管理建设倡议书》号文，提出要压实公司治理主体责任，持续提升“三会一层”业绩标准，依法规范大股东行为，加强股东渗透管理、关联交易管理和内部交易管理，督促董事、监事高专业、高效率、勤勉尽责履职，防止“大股东操纵”，防止“内部人控制”；应配备足够的具备履行职责所需的知识、技能和经验的内部控制和合规管理人员，并为内部控制和合规人员设置专门的岗位。

“未来，信托业应继续探索构建与业务发展相匹配的风险管控合规体系，不断提升风险管控能力。”中国信托业协会特约研究员陈进表示，切实提高信托行业尽职尽责履职能力，增强合规意识和风险控制能力，是信托文化建设的基本要求，也是在资产管理业务中贯彻“卖方负责、买方负责”理念的前提。信托行业要始终坚守风险合规底线，为行业稳健转型提供坚实基础。