上海必胜客成被执行人，系十年洗碗工要求支付医疗期工资差额2993元

6月5日上午，财经网产经由中国执行信息公开网获悉，上海必胜客有限公司被苏州市姑苏区人民法院列为被执行人。执行标的2993元。

图片来源：中国执行信息公开网

另据天眼查显示，此案系必胜客与洗碗工姜某的劳动争议引发。据悉，姜某在必胜客工作超过十年，其医疗期为12个月。但由于姜某在医疗期满后，因二次手术后要求继续休病假，说明客观上确实无法从事工作。法院由此判决，必胜客要求解除劳动合同并无不妥，但应支付病假期间的工资差额2992.78元。

案件具体情况如下：

根据一审判决书披露，当事人姜某系必胜客公司员工，职位为营运部一项工种，洗碗工，入职时间为2009年9月10日，必胜客公司为姜某缴纳了社会保险。

姜某自述，2019年10月16日因腿疼去医院检查患有某疾病做了穿刺手术，在2019年11月26日复查中还检查出患有另一种疾病，所以在南京鼓楼医院进行了切除手术，术后出院休养。

从2019年10月16日自己因病休息在家，但是必胜客在这期间仅发1千多元的工资。在自己觉得自己身体已经恢复好了的情况下，于2020年11月1日至被告处上班。结束休病假。因术后一直有定期复查的情况，上了6天班后（11.1-11.7期间11.5号休息），被医院通知术后检查恢复不理想而需要进行二次手术。

法院查明，2020年11月7日姜某下班后至医院复查，当日被收治入院进行手术，出院日期为2020年11月20日。

而2020年12月22日必胜客公司向姜某发出《医疗期到期通知书》，告知姜某目前累计已休病假13个月，累计病假已超过法定医疗期。并通知其于2020年12月25日上午10：00至必胜客苏州新苏餐厅上班，如不能准时到岗上班，将视姜某不具备劳动能力，将依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动关系。

姜某收到该通知书后于2020年12月25日上午乘坐地铁至新苏餐厅工作。姜某与餐厅经理谈话后提交了苏州大学附属第一医院开具的自2020年12月21日起休两月的病假证明单，后于下午2点10分左右离开。

关于当天与餐厅经理的沟通过程，必胜客公司称姜某返岗后餐厅经理询问其身体情况，姜某表示身体吃不消，不能上班，并且说自己有病假单，需要继续休假，必胜客公司提交了餐厅经理与人事在当天的微信聊天记录作为佐证。

必胜客公司同时表示，因为姜某返岗当天即提交病假单，并且明确表示身体无法胜任工作的观点，所以必胜客公司没有机会告知姜某可以安排其从事其他工作。同时，餐厅其他岗位工作都需要进行培训、训练以及考核才能够上岗，洗碗工工作已是技术含量最低的岗位。

2020年12月25日必胜客公司在得到上海必胜客有限公司工会委员会批准后向姜兆芹发出《医疗期到期解除劳动合同通知书》。

当中载明“截至2020年12月25日，您的医疗期已超期。公司依据劳动合同法第四十条规定……将依法于2020年12月29日解除和您的劳动关系。公司将依据劳动合同法第四十六条规定向您支付经济补偿26712.6元……”之后必胜客公司连同2020年12月工资向姜兆芹支付了合计28108元的款项。必胜客公司称款项中含一个月的代通知金。

法院由此认为，关于2019年10月1日至2020年12月30日期间的工资差额，姜某现认可仲裁裁决金额，必胜客公司在劳动仲裁之后也未起诉至法院，故2019年10月1日至2020年12月30日期间的工资差额，本院按照劳动仲裁裁决金额即2992.78元予以支持。

关于经济赔偿金。本院认为，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

姜某实际工作年限十年以上，在必胜客公司处工作年限十年以上十五年以下，故其医疗期为十二个月。姜某自2019年10月16日起至2020年12月25日期间累计病假已经超过十二个月。

姜某在医疗期满十二月后，在接到必胜客公司上班通知后，进行返岗，但要求继续休病假，说明姜某客观上确实无法从事必胜客公司处的工作，必胜客公司据此解除劳动合同并支付经济补偿金并无不妥，对于姜某要求必胜客公司支付赔偿金的诉讼请求，本院碍难支持。

法院最终宣判，被告上海必胜客有限公司支付原告姜某2019年10月1日至2020年12月30日期间的工资差额2992.78元。驳回原告姜某的其他诉讼请求。