年薪500万！某家持牌消金机构CRO薪水，碾压24家上市银行行长_布谷新金融

日前，清流Club发布的一篇关于今日头条月薪4万招兵买马的文章引发业内热议，对此，许多从业者纷纷表示，“4万月薪招风控工资太低，不具备吸引力。”

近年来，随着行业的兴盛，消金风控人才紧缺、风控人才的身价不断水涨船高早已是不争的事实。

“就像当年互联网兴起时那样，由于成熟的专业人才很少，所以价码很高。”一位知名大数据金融公司HR告诉清流Club。

风控薪资差距大，CRO年薪上下浮动数百万

那么一个风控岗位的成本有多高？

如果将风控岗位按流程分，可以分为贷前、贷中和贷后，如果按照专业类型细分，则可以分为：政策、模型、反欺诈、审批、催收等主要风控岗位类型。

其中，催收和审批岗的薪资较低，一线城市的催收或信审专员年薪普遍为8-10万元，二、三线城市年薪比一线城市大约平均低1-2万元。

多位业内人士透露，一线持牌的消费金融机构、BTAJ等巨头的消金平台为风控人员提供的薪资是业内较高的，一般的风控经理年薪为20-50万，风控总监的年薪可达100-150万，而风险总经理、CRO的年薪更是高达数百万，同时还往往会拥有期权。

在非持牌的消金企业中，佰仟、FORMAX等大中型企业为招聘深圳的风控总监开出了3-5万元的月薪，也就是说，年薪可达到60万元。而大多数小型消金平台风控岗位的薪资与大型企业差距较大，风控总监的年薪大多在30万元左右。

“消金行业内风控的薪资差距很大，一般二线城市、或规模相对较小的持牌消金公司的CRO年薪差不多在100多万。”一位上海的猎头向清流Club透露，某家银行系持牌消金公司CRO的年薪高达500万元，这是他目前听过最高的消金CRO年薪。这个数字甚至超过去年25家上市银行中24位行长的年薪。

风控人才的薪资行情一片大好。某第一梯队消金公司的风控人员表示，其公司风控岗位薪资目前已达到每年25%的涨幅。

为获得优秀的风控人才，如百融、掌众金服、读秒等注重大数据风控技术的平台在内部培养风控人才，同时舍得用重金从外部求才的消金企业也不在少数。

一位负责风控政策的人士认为，国内零售金融业务的优秀风险人才几乎都集中在珠三角、长三角、北京、成都等地。“圈子小得可怕，我每周都会接到猎头的电话，大多都会开出50-60万的年薪邀请我做风险主管。”

除了国内的消金企业，从FICO、Capital One、Discover等海外金融企业挖角也成了当前获得风控人才的主要手段之一。据某互金行业猎头介绍，目前从Capital One寻求一名风控人士担任风控总监大约需要70-80万元的年薪。

此前还有媒体曾报道，对于一位经验丰富、能担任CRO的Capital One风控人才，有的企业开出最高400万的年薪挖角。

不过，单纯的高薪并不能轻易让风控人才心动，企业老板的能力、企业的发展空间和资方背景等也是风控人才反选企业时所看重的条件。

最受欢迎的风控：大数据技术与业务理解并重

在金融科技大热的时代，懂得大数据技术应用的风控人士成为众多消金企业最渴求的风控人才。

大数据技术减少了传统信贷过程中繁复的审核过程，为消费金融平台大大提高了业务效率，从前在银行需要审批几天甚至一两周的贷款，如今已经可以在几分钟之内完成审批流程。这也就意味着，大数据风控技术成为了消金平台必须具备的竞争力。

但能够进行大数据技术应用并不是消金企业对风控人员唯一的要求。“我们更欢迎懂技术又懂业务的风控。”上述大数据金融公司HR表示。

在一位现金贷机构的风控经理看来，大数据的确很重要，但数据会出错，还需要考虑到“拜占庭将军问题”（指在存在消息丢失的不可靠信道上试图通过消息传递的方式达到一致性是不可能的）。消金业务开展过程中的信息不对称、客群文化素质和职业特征分析不到位等很多因素导致的套现、骗贷问题都已证明：大数据不是万能的。

“例如从不同入口进来的现金贷借款客户，资质相同，但风险表现却不同，这就是没有对渠道进行判断的后果。”他认为，注重风控人才大数据技术的同时，也不能忽略其对业务的理解和判断能力。

此外，FICO中国区总裁陈建曾向媒体表示，他认为风控人员应具备的五点素质包括：充分的理论知识、专业的数量分析能力、对业务的了解、经验累积和一种永远去质疑、学习和创新的态度。

风控是金融企业的命门，风控人员更是风险的把关者，他们向来因为“毙掉”无数新项目、总对业务部门“say no”在金融企业“不受待见”，但消金企业的生存发展，却必须要有一个足够优秀的风控团队保驾护航。

狼多肉少，是业内HR对消金行业风控人才供需现状的评价。眼下这场风控人才大战，想必还将持续很久。