92.7%的受访者对00后找新工作感兴趣 看重待遇和前景

92.7%受访00后对新职业感兴趣

被面试的00后，找工作主要看薪资和行业前景。

6月毕业季，第一批00后学生告别校园，步入职场。他们的职业选择也成为人们关注的焦点。本周，中国青年报社会调查中心对2072名00后受访者进行的一项调查显示，受访者在选择工作时，主要考虑薪酬(73.5%)和行业前景(61.1%)。97%的受访者对00后的新职业感兴趣。

受访00后找工作主要看重薪资待遇和行业前景

李是河南某大学的应届毕业生。她目前找到的工作和她的专业不太对口。她说她愿意积累经验，不断调整自己的职业规划。李说，在找工作的过程中，她更注重成长的空间。“我希望选择的职业符合我的专业或者我未来的职业规划。现在没那么渴望赚大钱，希望工作氛围轻松。”

应届毕业生梁一萌，今年9月将去西北大学读研。对于自己未来的职业选择，梁一萌更看重薪资待遇和成长空间。“我更喜欢选择压力不太大的工作。工资不一定要很高，但是有成长空间”。

河北师范大学大四学生寇金浩表示，在选择工作时，他首先会考虑薪资问题，“要能够满足正常的生活。但高薪意味着对人才的要求高，所以会不断提升自己。”

数据显示，00后受访者在选择工作时，主要考虑薪资(73.5%)和行业前景(61.1%)。然后是有发展空间(58.8%)，符合兴趣爱好(53.9%)。其他：稳定性(48.8%)、专业匹配度(41.9%)、自由度(36.7%)、城市(36.5%)、团队氛围(33.8%)和有周末(33.5%)。

刘玉(化名)是广西某大学的大三学生。她说，为了工作，她会更加注重个人的发展空间。“我觉得在她的作品中体现个人价值很重要，如果能和她的兴趣结合起来就更好了。虽然可能很难一步到位，但会逐渐接近目标”。

李说，她愿意从基层做起。“做基层工作，要能吃苦，但如果成长得快，学得多，就会成为推动未来发展的无形财富”。

92.7%受访00后对新职业有兴趣

随着社会的发展，职业选择越来越多。今年6月，人力资源和社会保障部公布了18种新职业。本次调查显示，92.7%的受访者对00后的新职业感兴趣，其中37.4%的00后非常感兴趣。

“很多新职业的出现是因为人们把自己的爱好融入到了职业中，这也符合00后的特点。他们有个性，敢于创新，在工作中提升生活幸福感。”河北师范大学应届毕业生雷天一觉得，随着社会的发展，出现了更多的工作岗位和机会。灵活就业鼓励年轻人创造自我价值，也促进社会发展。“随着互联网的发展而出现的一些新职业，随着时间的推移，可能会逐渐变得和传统职业一样普遍”。

“我感觉这几年灵活的员工越来越多了。随着新媒体的发展，工作更加灵活。”梁一萌认为，新职业的出现反映了社会发展的新需求。“灵活就业也是我们年轻人的新机遇”。

“最近刷短视频，总看到‘整顿00后职场’的话题，但我觉得没那么夸张。”李说，作为第一批00后毕业生，她在找工作时会看重双休、五险一金等。但她不会过分挑剔自己的工作内容和工作氛围。

调戏、按时下班、拒绝建团……对于一些所谓的“整顿00后职场”现象，在调查中，48.2%的受访者觉得年轻人有勇气做自己想做的事，47.7%的受访者承认一些不好的职场规则应该改变。同时，46.0%的受访者表示要理性表达诉求，不要成为“杠杆”，29.4%的

浙江90后女孩萧宁(化名)有一个比自己小10岁的00后姐姐。她觉得自己在90后职场上的表现是一种“攻击性”的表现。“可能90后初入职场时，前辈们觉得我们有很多与职场格格不入的特质，但现在我们也在适应职场环境”。

宁觉得职场需要年轻人的活力和创造力。同时，学会倾听来自年轻人的声音也很重要。“需要合理的方式让年轻人发挥优势，实现青年与社会的共同发展”。