让高职就业冲出“黑马” 培养“马”

最近，本报发现了一些就业中的“新气象”。在今年大学生毕业规模创历史新高的背景下，就业形势稳中有暖。不仅我们一半以上的毕业生落地了，高职生也成了“烫手山芋”。甚至很多高职院校的毕业生比一些本科院校的毕业生更好就业。比如广东某高职院校透露，今年毕业生签约率已经超过70%。

高职院校的毕业生在就业市场上表现亮眼，算得上是一匹“黑马”。跑出了一条从“职业教育”到“职场”的通途，也就不足为奇了。近年来，在国家的大力支持下，职业教育质量稳步提升，技能型人才脱颖而出，就业观念悄然转变，不断显现就业优势。特别是今年以来，全国上下狠抓“双统筹”工作，全力确保企业开工复产，从需求侧保障了高职毕业生稳定就业；与此同时，各地各部门也着力从供给侧保障就业，帮扶包括高职毕业生在内的重点就业群体，在年轻人就业观念转变等多重因素影响下，合力推动职业教育毕业生在今年就业市场“突围”。

建设技能型社会，要培养好、用好高职毕业生这匹“黑马”。首先，要从已有的好做法中挖掘亮点，形成长期优势。比如在广州，一些职业院校已经邀请“粤式点心大师工作室”进校园，有的与工业园区形成长期合作。这些特色做法都变成了实际就业率。广州有职业学院，对学校要人的需求是毕业生的两倍。原因就在于“契合”。因为专业比较抢手，很多学生在毕业前一年就提前预定了。怎么做？即“订单式培养”，在招生时精准匹配需求，提前三四年保证学生毕业后就业。世界各国的职业院校都应该好好利用这些经验，让职业教育的道路越走越宽广。

同时，高职教育要形成“马”。修订后的《职业教育法》对增强职业教育的社会认可度作出了多项规定，明确职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面享有与同级普通学校学生平等的机会，这将赋予高职文凭更高的含金量。有关部门应在进一步深化产教融合、校企合作方面多下功夫，在财政、金融、土地等方面给予更多实际支持，以激发产教融合企业释放更大需求，培养更多就业“黑马”，让“饭碗”走得稳、走得远。