大学生“反调”用人单位:用青春重塑职场环境

随着又一个毕业季的临近，浙江某大学的应届毕业生徐洲(音译)陆续收到了许多“大厂”的工作邀请。在和很多用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感到什么特别的压力。相反，有了前期对每个企业做出的“回调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有问题都在掌控之中”。

事实上，早在去年6月，秋季招聘开始前，徐洲就已经明确了自己对企业的要求，对企业的相关情况进行了多方面的了解，并按照重要性降序排列：地点、行业、平台规模、薪酬水平、企业文化背景。

根据这一基本需求进行筛选后，徐洲面前只剩下五六家企业。但在其余企业条件都差不多的情况下，他最终选择加入一家他认为更有活力和创新力的公司。

徐洲的求职经历并非独一无二。据媒体报道，大量00后毕业生即将以全新的言行和思维方式步入职场。他们不仅不迷恋大厂的光环，而且敢于对加班说“不”，甚至在面试前对雇主进行“反向背景调查”。

以客户为导向：00后毕业生开始“反调”用人单位。

在求职过程中，“回调”是很常见的一个环节。这是“背景调查”的缩写，通常发生在面试过程的最后。用人单位通过咨询研究生院、前公司等相关人士，核查申请人背景信息的真实性。但是，现在的大学生，却在传统意义上对自己的背影喊出了一声“反击”。

来自北京某重点大学的应届毕业生陈恒在求职前对自己未来的就业环境做了一个假设。她向往更加宽松自由的工作环境，所以排斥了大量的传统公司。作为一名财务管理专业的学生，出于提高专业能力的目的，她最终将目光投向了互联网“大厂”和知名会计师事务所。

在此基础上，她一方面通过互联网收集事务所的信息，不仅从官网查询信息，还在各类app中搜索更多来自员工的分享。另一方面，她利用假期在这些事务所实习，亲身感受工作环境，了解工作内容。结果她终于和心仪的事务所签了协议，将正式入职。

“反向语调”让陈恒对职业发展有了更深层次的思考。刚进大学的时候，大的互联网公司曾经非常吸引陈恒，有“光环”的价值。但是随着陈恒进入高年级，她开始思考她真正想要的是什么。“当我最终选择职业时，虽然被‘大厂光环’所吸引，但我还是选择了一个可以提升自己职业素养的地方。”

在网上，“反调”甚至已经被总结成不同的“段子”。最基本的操作就是从网上各种App信息查公司，去招聘网站了解类似职位；更有甚者，是找在公司实习过的师兄师姐或“小伙伴”打听内幕；高级版是在薪资工具里对比薪资水平，从企业查询网站看公司规模，查老板背景，甚至看公司背后的投资人及其投资逻辑。

李是北京大学的一名大四学生。从大二开始，他就有了很多实习经历。除了第一次实习，因为还处于“职场小白”状态，所以没有做任何专项调查。在其他实习中，他积累了不少“反调”经验：“一是直接通过电脑、杂志、书籍、文献、网络搜索等现有的二手资料进行分析；二是依靠自己的人脉，在和朋友同学的交流中，把自己放在相应公司环境的位置上。其中，后者更为重要。”

「反向语调」在大学生中普遍吗？湖南大学辅导员余汉玉在接受中国青年报中青网记者采访时表示，“其实这种情况在毕业生中一直存在。多年来，我们在就业指导中经常鼓励学生做‘职业面试’，这是对用人单位的一种调研。最常见的方式是联系已经在单位工作的学长学姐，或者在一些求职网站、论坛上了解具体的工作情况、薪资待遇、职位发展等。”

“但近年来，随着大多数毕业生出生于95后和00后，他们中的一些人变得更加多元化，对雇主来说更加详细和详细。”俞汉宇说，这是因为现在的毕业生是互联网原住民，他们对信息收集的能力和敏感度远高于往届毕业生，毕业生就业满意度的构成也更加多元和社会化。

主动出击：“反向调谐”后大学生收获了什么？

在“反向调谐”的操作中，不少大学生坦言，这不仅让他们对即将到来的工作有了更深刻的认识，也让他们对自己的职业发展和人生路径规划有了进一步的了解。

第一次看到“反调”这个词的时候，李莉觉得有点奇怪。在他的认知里，主动调查公司背景是“自然而然”的事。但他也承认，在求职过程中，公司或单位处于主导地位，但这并不影响求职者的主动性。

在广泛的交流中，李力发现并不是所有的学生都主动去感兴趣的企业进行调查。“身边有很多同学在进入大学之前就已经习惯了学习生活，习惯了被选择，但也很重要的一点是，他们没有意识到自己的选择。”

“我们不应该‘找工作’，而应该‘找工作’。”在他看来，“反向语调”不仅应该普及，而且是必要的。

但是，陈恒周围的同学也会通过各种渠道积极了解公司。通过“逆向调整”，他们不仅可以通过薪酬、员工特点、企业文化等筛选出自己想加入的公司，还可以在面试过程中掌握一定的主动权。陈恒凭借对公司关注点的调查，不仅有针对性地准备了面试材料，还主动将面试官引向他想展示的内容。

让自己在求职中占据主动，这是很多“后调”大学生认可的观点。

潘毕业于北京某大学城乡规划专业。工作一年后，他放弃了原来的工作。

为深感庆幸：“求职是一个双向选择的过程，甚至是求职过程中不可或缺的一环，提前对应聘企业或单位的背景调查可以规避很多风险，让自己宝贵的青春不至于浪费在盲目选择上。”

清华大学学生职业发展指导中心的一名老师表示，“反向背调”证明学生有能力、有把握在求职中处于优势地位。

为什么会出现这样的现象，该老师表示：“首先高校都开展职业辅导课，这让同学们慢慢觉得找工作这件事情很重要。也让他们进行了一次自我反思、自我探索，让自己的个人特质和岗位需求进行‘人岗’匹配。职业咨询过后同学们大概都会产生的一个概念是，既然要达到人岗匹配，自我探索是一方面，对企业的岗位的了解也是一方面。”

重塑职场：用自我表达倒逼职场环境改变

从“反向背调”开始，这届年轻人正在用自己的主体意识，为职场带去新的风气。

面对许多固有的职场传统，这一批大学生也正在以锋芒毕露的方式进行着反抗。比如，面对许多互联网大厂盛行的“花名文化”，李栗的许多同学们将之称为“切断社会联系的一种方式”并加以反对。

甚至于，他们会有更多“不安分”的规划，陈苒虽然成功入职了最顶尖的一所会计事务所，但她计划将在工作三至五年后辞职，继续她的校园生涯。

渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见……这一切也会倒逼着企业去作出改变，营造出更为合理的职场环境。

来自大连理工大学的辅导员梁老师观察到，不少企业对于“反向背调”这件事并不排斥。“我了解到，同学会对自己有意向但不了解的企业进行背调，企业其实也挺配合同学的调查，因为企业也知道有些东西公开化之后反而有利于吸引人才。甚至有的企业就说，‘你不要费劲，我把我们的东西直接发给你，你自己看吧’，反而能赢得毕业生的一些信任。”

然而，有高校教师建议，大学生们在进行“反向背调”的同时还需理性认识。

于涵宇表示，她对于“反向背调”的看法是双面的。“确实有部分同学的生涯发展意识比较成熟，对于行业、职业、市场的认知也相对全面，而且能够根据自身的特点来针对性地分析各个岗位的利弊，用发展的眼光去权衡选择，并且进入价值观一致并符合自己发展预期的团队来创造更多的价值，对于这一部分同学的选择，我是支持的。”

“但是我从网上还看到有些学生其实还没有做好自身分析和对外的理性认知，比较单纯和主观地去看一些网上的信息和评价，比如网络上“人均年薪百万”，搜什么企业和岗位都有人劝退等言论。在反向背调的过程中，也是要秉承‘适合自己的才是最好的’这样的观点，不单纯以加不加班、年薪多少来衡量一个岗位。”于涵宇说。

“必须在水中学游泳。”于涵宇建议，毕业生如果有机会可以尽量进入目标行业和岗位去进行实习实践，真正体验实际的工作内容，处理相关流程和环节，直面职场人际关系和团队合作可能会出现的问题，体验不同的企业氛围，在实战中调整自己的预期和目标，并且也能进一步指导自己对于信息的收集和分析更科学，更务实。