名校毕业生“择业热”折射就业新形势

最近，清华和北大毕业生扎堆考试的话题备受关注。据媒体报道，2021年，800人在北大选调生签约，覆盖全国31个省区市。自2010年以来，北京大学已向全国输送了2200多名选调生。清华大学发布的相关统计报告显示，2021年，该校应届毕业生中有200多人到西部和东北地区的基层公共部门就业，另有近百人通过转岗到浙江、四川等地。

长期以来，清华、北大的毕业生对自己未来的职业生涯一直高度关注，期望值也很高。近两年，部分毕业生放弃了读研和留京的机会，选择报考选调生、下基层、回老家，这在一定程度上反映了年轻人积极参与基层治理和公共服务的热情。从涌向外企、挤入中关村，到热衷互联网“大厂”，再到青睐择业，大学毕业生的就业偏好，虽然是个人自由选择，却反映了社会和时代的变迁，也在悄然改变着社会的就业形势和人们对它的认知。

当前，各地基层既面临宝贵的发展机遇，也面临各种挑战，对优秀人才的渴求更甚以往。受过系统高等教育、文化素养高、学习能力强、有强国理想、愿意为基层做贡献的高校毕业生，自然是各地急需的人力资源。通过选调生考试选拔高校优秀应届毕业生，培养成为党政机关高素质工作人员，是对基层人才需求的回应。这样的磨砺也有利于有志青年的快速成长。

有人认为基层公务员不需要多少知识和学历，名校毕业生去基层是浪费。这种观点不一定科学，至少不全面。治国最重要的是人才。当前，国内外形势复杂严峻，我国经济发展也面临一些压力。无论是发展经济、改善民生，还是推动乡村振兴、共同繁荣，我们都需要真正有思想、有知识、有能力、有能力、有奉献精神的青年。科研、发明、技术突破需要优秀的年轻人，国防、边防、教书育人、基层治理也需要优秀的毕业生。每个有志青年都在自己的岗位上大放异彩，这是社会创新创造的活力源泉。

从清华、北大毕业生流向来看，虽然近两年报考选调生的人数有所增加，但从基层实际情况来看，清华、北大等名校毕业的干部并不多。这种稀缺性与过去名牌大学毕业生主要考虑在一线城市就业有关。目前，一些优秀毕业生积极申请选调生，并愿意将所学带到基层、家乡和偏远地区。这种选择符合基层干部群众的期待，应该鼓励和肯定。

对于有志于服务基层的高校毕业生，各地既要有求贤若渴的诚意，又要有严格的选拔标准。应该以德才为标准选拔，而不是从名校选拔，以“唯德才是优先”的导向保证选拔的公平性。同时，既要有广纳人才、爱才的态度，又要有培养人才、用好人才、使人才发挥作用的制度安排。