职校生可以申请院校录取 扫除职业教育的一块绊脚石

职校生可报考事业单位

搬走职业教育的一块绊脚石

"职业院校毕业生也可以报考事业单位."这段时间，很多职业院校的老师在朋友圈转发了这个消息，这个消息得到了热搜。

近日，人力资源和社会保障部发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(以下简称《通知》)，要求事业单位公开招聘，打破唯名校唯学历的就业导向，切实维护和保障职业院校毕业生参与事业单位公开招聘、平等竞争的合法权益。

在全国政协委员、广东工业师范大学副校长徐玲看来，她在全国人大多年的呼吁终于有了结果。这个消息出来后，她仔细翻了翻网友的评论。她介绍，现实中，从定向转学到普通转学，再到各地公务员考试，毕业院校都有限制。以此为基准，事业单位、央企、国企也设置了各种级别的招聘门槛。

在去年的全国人大提案中，徐玲提到，少数地方政府在招聘公务员时，学历要求基本都是本科以上，甚至在一些单位，职业院校毕业的学生政策与普通高校不同，阻碍了职业教育的发展。因此，徐玲建议，公务员的招聘应该给职校生竞争的机会。

“之所以打破事业单位学历限制，不仅仅是针对就业公平，背后还有更深层次的含义，那就是职业教育发展趋势的变化。”徐玲说，职业教育和普通教育是两种不同类型的教育，同等重要。因此，其毕业生也应该有相应的地位和公平竞争的机会。

2016年，毕业于西安航空职业技术学院的雷云留在学校党委宣传部，从事新媒体运营工作。入职前，他带领团队运营的学校微信微信官方账号，一度占据全国职业学院官方微排名榜榜首。为了保住雷云，学校专门召开会议讨论，并与雷云签订了劳务派遣合同。工作近五年，实现了人事代理、同工同酬。但是他和工作人员在公积金、养老金等社保方面还是有区别的。

多年来，学校出台了一些关于招收留校学生的政策。比如在全国比赛中获得A级以上的学生，由人事代理机构聘用，获得二等奖的学生，可以通过劳务派遣的方式聘用留校。

即使工作一直“头上有光环”，比如连续四年获得校媒优秀指导老师，运营的媒体矩阵获得全国职业院校最具影响力新媒体榜单榜首的荣誉，曾是中国职业技术教育学会视频大赛一等奖指导老师，但雷云依然面临“学业困境”。从职务晋升到职称评选，所有的路都卡在了研究生学历这个硬性指标上。2020年，雷云通过努力获得西北大学新闻学学士学位，目前正在准备MBA研究生考试。

“这个通知给职业教育打了一针强心剂，是很大的鼓励。”不过，徐玲也觉得，我们不应该指望这个通知能解决所有问题。她建议，公务员、事业单位、国企、央企的招聘都要给社会做榜样，不要看学历的英雄。此外，应通过立法，要求公开发布的招聘信息不得包含歧视性的资格。

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，应建立问责机制，并公开负责人的职责要真正实现就业公平，徐玲觉得一张试卷决定不了生死。如果岗位需要文档、逻辑等综合能力的人才，现有的选拔方式可以理解；如果需要一线技能型人才，职业院校的学生很难在只有一张试卷分数的考场上与高等教育的学生竞争，对于招录单位来说，可能无法选拔到合适的人才。院校申请考试应根据情况选择合适的笔试和面试方式。