超级技师来了！我国技能人才已进入“六级工作”时代

9月15日电 15日，人力资源和社会保障部发布通知，开展特聘技术人员评聘试点。这意味着在中国，特殊技师的岗位等级设置在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上，技能人才进入“六级工”时代。

根据本通知，特种技术人员应当是在企业生产、科研中从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。受聘到特聘技师岗位的，可按企业高级职称人员享受相关待遇。根据实际情况，可以享受休养假、落户、住房、医疗保障、子女教育等优惠政策。

数据显示，中国有2亿技术工人，其中高技能人才超过5000万。技能型人才需求常年供不应求，招才率长期保持在1.5倍以上。

“设置专门技术人员并保障其相关待遇，可以提高高技能人才的社会地位和待遇水平，畅通其职业发展渠道，鼓励更多劳动者依靠技能成长为人才，立足岗位建功立业。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。

其中明确，试点企业范围是经省级及以上人力资源社会部门注册开展职业技能等级认定的企业。企业应为特殊技术人员设立技能大师工作室等工作平台，为其进行技术技能创新、工艺改进、解决重大技术问题提供条件，充分发挥其在技术研究、发明创造、技能教学等方面的作用。

据介绍，目前，山东等地已尝试先设置专门的技师岗位。一些有用人自主权的央企，如中国航天科技、中国航天科技、中国石油、中国石化等也积极探索，将技能岗位划分为若干等级，并与薪酬待遇挂钩，同时建立与管理者平行的职业发展晋升渠道。