教培行业新发布岗位数量下降30% 北方和深圳降幅较大

7月份教培行业同比3月下降32.4%(2019年这一数据仅为1.9%)。城市层面，北方、深圳、广州等一线城市跌幅最大。智联招聘8月17日发布的《2021教培行业人才市场分析报告》显示，深圳、广州等一线城市93.3%的求职者仍期望在一线城市工作。《2021教培行业人才市场分析报告》显示，“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化。目前初步表现是整体招聘规模略有萎缩。智联招聘平台大数据显示，2021年6月和7月发布的岗位数与全平台环比增长趋势不同，教培行业6月和7月发布的岗位数分别下降9%和6.5%。

7月份教培行业发布的岗位数较政策发布前的3月份下降了32.4%(2019年这一数字仅为1.9%)。城市层面，北深圳、广州等一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高，教育消费意愿强，所以一直是教育培训行业的重点布局，也是大量教育培训机构集中的地方。

智联招聘平台大数据显示，2021年7月，一线城市教育培训行业发布的岗位数较3月下降38.2%，高于其他城市，北京下降49.3%，位居全国第一。

2021年7月，报考岗位的前教培从业人员离职比例为51.4%，高于全平台主动求职者平均水平(44.7%)。教培从业人员流动性强。此外，由于行业机构近期业务调整，人员变动较大，加剧了整体流动性。

虽然一线城市的招聘需求收缩幅度最大，但在教培行业离职的比例，低线城市高于一线城市。智联招聘平台数据显示，五线城市教育培训行业求职者占比58.3%，四线城市占比57%，深圳、广州等一线城市占比46.3%。

据分析，原因可能包括这几点。一是教育头部机构收紧结构，关闭低线城市业务；二是低线城市的教育培训行业多为中小机构，在政策压力下难以生存。

观察求职者的地域流动意愿，深圳、广州等一线城市93.3%的求职者仍期望在一线城市工作，而新一线、二线、三线、四线、五线城市分别有94.7%、91.9%、76.3%、63.4%和51.1%的求职者希望在不改变城市等级的情况下求职。低线城市的人才留存率明显较弱。三线、四线、五线城市的求职者，除了这个层次，都把新一线城市作为首选，分别有10.2%、16.5%和23.2%的人期望到新一线城市工作。

虽然北深圳、广州等一线城市的招聘规模大幅缩水，但求职者依然表现出对发达城市发展的渴望，新一线城市超过一线城市，表现出人才留存率最高，低线城市人才吸纳率最高。