简历优化师成新职业，暴露了哪些问题？

简历优化师成新职业暴露了哪些问题

熊丙奇

毕业季，简历是大学生求职的第一关，一份精美的简历似乎成为求职者们必须要装备的“行头”。前段时间，《重庆女孩帮改简历助3万人求职成功》登上了热搜。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历，是不是在交“智商税”？

简历优化师成为新的职业，令人感慨万千。不可否认，简历在求职中具有很重要的作用，是给用人单位招聘负责人留下良好印象，获得笔试、面试机会的重要一环。但是，打动用人单位的简历，不是靠“优化”出来，而是要靠大学生以实际的大学经历、表现写出来。离开大学实际经历做支撑的美化简历，不但涉嫌弄虚作假，也会弄巧成拙。

有大学毕业生认为，自己找不到好工作，就是因为简历写得不好。这也是简历优化师所一直渲染的，他们告诉高校毕业生，要打动用人单位，就得有精美的简历。如此一来，对自己简历不满的学生就会花钱请人优化，简历优化商机由此产生。可问题是，如果大学毕业生本身的大学经历都乏善可陈，怎么提升、优化出一份完美的简历来？这就会涉及注水、包装，犹如加上美颜滤镜。

一份好的简历首先必须真实、个性。要真实地向用人单位展示自己的学识和才能。简历中的弄虚作假，不可能给自己求职加分，因为用人单位不可能凭一纸简历就录用学生，还有笔试、面试等考察求职者的环节，以及入职后的试用期考核，如果求职者被发现简历造假，将留下很大的人生污点。对于有经验的人力资源负责人来说，做过优化处理的简历也是很容易看出来的，也许简历优化师会尽力把简历优化得有个性一些，但优化的套路也就那些。

影响毕业生就业的，绝对不是简历，而是毕业生自身的能力，没有能力不可能靠包装简历获得好工作。高校毕业生要找到适合自己的“好工作”，在大学期间，就要做好职业发展规划，培养自己的核心能力并拓展素质，在求职时，要有明确的择业目标，根据自己的能力、兴趣，结合就业形势确定自己的择业目标，根据择业目标对人才的需求，有针对性地准备简历，不能漫无目的地“海投”简历。另外，每个人进入职场，都必须做好职业发展规划，要持续提升自己的就业能力。

高校毕业生要请简历优化师优化简历，也暴露出我国有的高校没有认真开展大学生就业指导工作。我国教育部早就要求，所有高校要从2008年起开设就业指导必修课或必选课，进一步落实就业指导人员、机构、经费“三到位”，提高就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平。要做好家庭经济困难并且就业困难学生的帮扶工作。像对待自己的孩子那样对待每一位“双困”毕业生，采取“一对一”的方式，进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难，并尽量给予适当求职经济补贴。如果高校就业指导工作到位，那作为最基础的制作简历任务，毕业生不可能还求助他人。制作简历的过程，也是对自己进行分析、定位的过程。

所谓简历优化师，更应该扮演职业规划指导师的角色，引导毕业生结合自身实际情况，确定适合自己的择业目标，有序开展择业、就业。