网民反映2021年甘肃省公务员招录考试政策制定不合理的问题

尹书记:

您好!我是今年参加我省公务员考试的一名考生，今年我省公务员考试对于笔试开考比例没有作硬性规定，导致部分岗位由于报考人数较少，实际参考人数较少或资格复审合格人数不足成为无竞争性岗位，但考录公告要求这些岗位报考人员面试成绩达到同一考场面试人员的平均分数，这个规定缺乏合理性，这种要求远远高于3：1的面试比例竞争，对于这些岗位的考生来说相对不公平，因为从面试的实际情况来看，同一考场绝大部分考生的面试分差较小，只有极少数考生的分数相对较高，而考场平均分很大程度上也是被这极少数考生拉高，绝大部分考生面试成绩是低于或与平均分相近的，而且同一考场很多进入体检环节的考生其笔试成绩，面试成绩也都低于这些无竞争性岗位的考生，明明是同一考场，对于这些进入体检的考生却没有面试成绩高于平均分的要求，但是却要求面试成绩相对较高的无竞争性岗位考生高于平均分，这很不公平；平均分是一个很不科学的评价标准，因为其很大程度上受两段极少数人的分数左右，并不能体现绝大多数人或者考场整体的水平；而且，这些无竞争性岗位并不是由于考生原因所导致的，不应让考生承担这种不公平的后果；所以，应当以同一考场其他岗位进入体检的考生的面试最低分来确定无竞争性岗位的面试合格线，或者依据考场绝大多数考生总体水平科学划定某一具体的合格分数线，而不是采用平均分这种不科学，不理性的评价标准，剥夺考生的公平竞争机会。希望领导能予以重视，尽快研究解决，维护考生权益。万分感谢！！！

您好！5月19日，您在“中国·甘肃”门户网站中留言，反映2021年甘肃省公务员招录考试政策制定不合理的问题，现答复如下：

我省在公务员考录工作中，按照既要避免职位浪费，又要形成一定竞争，保证招录质量的原则，对于无竞争性职位，通过资格复审人员可进入面试，但面试成绩应达到其所在面试考场使用同一面试题本的所有人员的平均分以上，且最终总成绩不得低于60分，保证招录人员的能力水平不降低。实践证明，这种方式既确保了“招得上”，又保证了招录质量不下降。对于达不到要求的考生，不予录用。

感谢您对我们工作的关心和支持，我们也将积极谋划、主动作为，根据我省实际，更好地为选调生服务。

甘肃省委组织部