拿高薪水的秘密，HR讲了讲_布谷新金融

前天和一位HR大佬聊天。

挺高级别的HR，光听头衔还有点唬人，哈哈...

最近一系列知名企业裁员风波中，HR的身份挺敏感的。

我问，现在的经济环境下，HR压力是不是挺大的？

他说，还好还好。自己不做具体的裁员工作，主要是给公司构建总的人才梯队。

再说了——

“像你这样的人，本来就没正经稳定的工作，不用怕被裁吧？”

有道理。

不愧HR大佬，一句话就消解了我的人生焦虑。

一

聊天的过程中，他分享了一些关于个人职业发展的观点，还挺有意思。

记录一下。

他说——

1)职场上，许多人会习惯于“直线型”工作思维。

每天多做一点，回报也会多一点。

比如：

每天多加班两小时，可以多画一张图；多挖点土，挖掘机技术就更上一层。

像我这样，多码点字，可能关注的读者会多几个。

…

直线型的工作，目标和方向是明确的。它需要的是努力和勤奋。

会信奉：一分努力，一分收获。

但它有个很现实的问题。或早或晚，会撞到天花板。

更致命的是，可能一门心思做到底后，发现这个行业都被淘汰了。

“比如，现在刀具用钝之后，大家都会去买新刀，很少会找专门的磨刀师傅了。

那——

磨刀师傅手艺再好，在他的那条直线里，也会难以为继了。”

二

与之相对应的是——

2)有少数的人，会有“网状型”工作思维。

怎么说呢？

也就是，不光是看到了自己的工作，还会去主动接触关联的业务、关联的资源。

会调用各种资源，给自己设立一个最佳工作路径。

听上去，有点像在迷宫中穿梭，努力给自己找出那条、最快到达终点的路径。

网状型工作的人，在职业生涯里会有一些优势。

因为在职场中，不是每个人都有一个很好的引路人。

没人会帮你设定一条完美升迁道路。

更多人，不得不面临一种现实情况——

没有明确的方向、没有一条规划好的路径，不知道从何发力。

该怎么办？

在这个时候：

直线型人才可能容易停滞，等待有人给他画出一条路径。

而网状型人才，是遇水搭桥，逢山开路了。

这位HR说——

很多拿高薪的公司高管，会有“网状型”的特性。

他们能达到比较高的位置，可能有运气成分，可能有贵人帮忙；

但更多地是自己突破了一些瓶颈，进行了调研、找到了资源，闯出了一条路来。

很多人会感兴趣——

怎样养成网状的工作思维？

这位HR说——

有点悲剧的是，这其实和自身性格有关。

有的人，天生是网状的工作思维，习惯举一反三；有的人，只能以直线的路径来行动。

当然，后者也可以针对性地改善工作方法，去一点点地攒资源。

不光是了解自己这一亩三分地，还得想想——

公司其它岗位的同事，在做什么？

同行公司有啥差异？

上下游公司，如何和自家公司合作？

...

对了，有一点是确定的——

你不能光抱怨自己的处境，而应该是去积极地改变它。

当然，直线型工作方式，不见得只有劣势。

这位大哥说——

在一些稳定的行业里，大家的工作方法稳定、资源稳定、人员也很稳定。

可能Boss反而会更青睐“直线型”人才。

因为相比于“想法太多”，Boss需要的是“稳定、持续努力”了。

打个比方：

相比于一颗容易跳脱的螺丝钉，更重要的是一千枚稳定的螺丝钉。