怎样混成高收入_布谷新金融

今天聊个轻松的吧。

朋友吃饭时，告诉我一个喜讯，他被挖到另外一个公司做高管了。

与之对应的是，年薪翻倍到了百万级。

因为涉及到要换工作城市，新公司还特意提供了安居费用，大约50万元人民币。

算是妥妥的高收入者了。

他很庆幸，因为他本人一直不算特别有名，是一个小中层，在众多中层里并不打眼。

但在原来的公司里，因为组织策划了一系列比较赞的宣发活动，引发了很多人议论。

后来新公司老板关注到了这个部分，就直接指定了猎头，定向挖了他过去。

二

似乎在职场里，有没有拿得出手的“作品”，或可以称道的经历，是蛮重要的点。

高薪人群如此，对于普通人也是如此。

和我合作过的甲方经理，去年底跟我说，他准备跳槽了。新的公司在用双倍价码在挖他，而且职级也要上升。

其实他才工作3年左右，在职场上还比较青涩。

那，这是为嘛？

在前公司的时候，他参与了公司的关键上市过程，对总体流程有所了解，知道其中会有哪些坑，应该如何把控。

而新的公司和原公司行业相近，也在筹划上市。正好团队中还缺乏像他这样的角色，所以很愿意用丰厚的薪水招揽他。

面试的过程，一路开绿灯。

三

作品也好、经历也好，会成为职场人的一种标签，一种名片。

有助你快速被发现、被了解，被定向高薪挖掘。

我上面说的这两人，他们都觉得自己其实资质偏一般——

不说平庸吧，但也谈不上多优秀。

我对他们也算相对了解，所以觉得他们的自我评价，也不算过分谦虚吧...（汗）

一般人会把这种结果，归结为运气好，走了狗屎运。

但我想，可能有些人，本身工作能力并非那么突出，但他有明显的标签或经历后，他被认知到的难度就下降了很多。

毕竟中国低薪劳动者太多了，有了显性的标签，就更容易脱颖而出。

在一堆候选人中，就成了被优先安排的对象。

四

艺术品投资的朋友讲：

一个普通的收藏家或艺术品基金，是很难敲开顶级拍卖行的大门的。

所以前者，会尽量在自己的作品池中，拥有那么一张毕加索＼齐白石的作品。

原因无它，有了这张名家作品，你就能够入得了顶级拍卖行的“法眼”。别人至少愿意，和你意向性地谈谈合作。

否则连谈的机会也无。

....

职场也好，投资也好，似乎很多地方，都是相通的。

五

想想我毕业后，再过了一段时间，进了一家大公司。

不久后在工作聚餐时，当时领导和我说：哎，我们发布一个岗位，投简历的人真的是太多了、太多了。

看不过来的。每份简历就停留5秒钟。

所以如果这个人的过往经历中，哪怕只有一个点，能够吸引到人，就能极大的增加他入职的概率。

机率增大10倍吧。

我还记得，他夸张地比出双手手指。这一幕给我留下很深的印象。

当然，我困惑的是——

我至今不是很想明白，我当时究竟用了哪个点打动对方呢？

hiahia