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换工作,要深思熟虑了

越女事务所

一个招聘网站——拉勾招聘的朋友,给了我一些数据。看了下,还挺有意思的。

其中有不少实用信息。

可以看看,今年找工作的一些新趋势,尤其是互联网领域的招人趋势。

稍说明下,互联网是一个比较大的行当,不止纯粹的互联网公司;也包括了很多传统行当——

它们也正大肆引入互联网人才。

拉勾本身在互联网招聘这块,是最大的平台,所以对职场人而言,它的一些数据挺有参考价值。

和此前不同,从2017年的第三季度开始,互联网企业发布的职位数量,虽然还在增长——

但增速,在不断下降。

企业在招聘上,心态上越来越慎重,招人的要求变高了。

有一个小细节,它们更愿意招至少有3-5年工作经验的,中高端人才。

如果你没有“两把刷子”,在招聘时就比较容易吃亏了,更容易被筛出去。

对于应聘者来说,竞争压力明显比以前大:

以前是岗位比人多,供不应求;现在变成了多人竞争一个岗位了。

企业挑挑拣拣的余地大了。

当然,即使挑选余地大了,HR却没有更轻松。

拉勾做了个调查,6成以上的HR表示,2019年的招聘比以前更难。因为公司的要求变高了,更追求精细管理了。

——挑人挑的更细致了。

56%的HR说,招聘5年以上经验人才时,招聘周期增加了2周以上。

没经验的、经验少的,可挑选的岗位比以前少了;而经验丰富者呢,面对的筛选条件也变苛刻了。

大家都不容易...

上面说的,都是企业的视角。

那我们的感受呢?

我偶尔会写职场话题,聊聊找工作、换工作什么的,大家给我的留言里,比较常出现的一类是——

我想换工作,但行业形势不是很好,家里负担也有点重。

所以大多数时候也就是想想算了,不敢去冒险。

拉勾这份数据里,也大概印证了这一趋势:

今年的整个求职周期相对于2018年,明显变长了。

要花1-3个月或3个月以上找到工作的人,变多了。

只有17%的人在离职半个月内能找到新工作。

在互联网这个行当里,对今年的就业环境,8成以上的人是比较忐忑的。

1/4的人表示——非常担忧。

这个比例高的有点超标了...互联网过去这一两年,没以前好过呀...

越担忧,就越不敢跳槽。

拉勾说,今年前几个月,求职者浏览招聘信息的平均次数,比去年同期增加了2倍。

...

不过,有一种职位的招聘需求,是在逆势快速提升的:销售岗位。

这生动说明了一点——企业越来越迫切地想赚钱、想变现。给企业直接创收的人,越来越受到公司重视。跟我接触到的现实很相似。我接触过一位创业大兄弟,过去半年,把他公司的员工减少了一半;

剩下的人里,又替换成了大量销售人员...

作为职场人,咱们怎么应对这些新变化?

1)更多储蓄,应对现金流的空窗期

一个成熟的职场人,要给自己准备多少资金储备,应对可能发生的失业呢?

我想了想,也许可以从时间的维度来衡量——

首先,得给自己留3个月重新找工作时间;

对工资\职位要求苛刻的朋友,要留更多时间,让自己有充足选择机会。

那么,再加2个月吧。

同时,肯定不愿意到了后期,因为迟迟没确定新工作,而陷入焦虑和自我怀疑。

人一旦陷入自我怀疑,容易做些傻事。

所以再加2个月也正常。

那么就是——

总计7个月起

留出7个月的家庭\个人开支,它们能快速取现,对成熟职场人而言,是一个会稍有安全感的底线吧。

当然,要长期无业,这个储备肯定就不够了。

如果你是职场新人,家庭压力没那么大,预算可以再少些。

我当年第一次换工作时,就是提前准备了3个月的花销,心里悲壮的不行。

结果第三天就面试成功了...

2)更好的保障,应对雪上加霜的情况

我另外一个朋友在辞职创业前,手头有百万级的现金,但还是专门向我咨询了人身保险的配置。

给一家三口都做好了至少最近5年的保障后,他才放心辞了。

后方稳健,才能遇事不慌。

3) 减少岗位切换空窗期,做到无缝衔接

如非迫不得已,建议大家尽量不要裸辞;

日常工作中,最好能和靠谱的合作伙伴保持联系,平时没事聊聊天、偶尔约个饭,互通有无。

给自己创造更多的选择机会。毕竟很多工作机会,都是靠互相推荐而来的。

...

以上都是一些实打实的准备,如果换工作,都很需要考虑到。

还有一点很重要的是:

从心理上来说,长期待业,其实很容易让人陷入自我怀疑——

我是不是不行?为何别人都有工作,而我却没有?

待业时间越长,这种心理压力越大。

而过度的压力,有时又会扭曲自己的方向,迫使自己去选择可以立即入职、但并不适合的工作。

一趟下来,更加耗费了时间精力。

适度焦虑很正常,人人都有。但过度焦虑,引发更错误的选择,会更加得不偿失。

所以对待工作,也需要更多的耐心、调整心态,有一份更积极的情绪吧〜

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标签: 失业
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