换工作，要深思熟虑了_布谷新金融

一个招聘网站——拉勾招聘的朋友，给了我一些数据。看了下，还挺有意思的。

其中有不少实用信息。

可以看看，今年找工作的一些新趋势，尤其是互联网领域的招人趋势。

稍说明下，互联网是一个比较大的行当，不止纯粹的互联网公司；也包括了很多传统行当——

它们也正大肆引入互联网人才。

拉勾本身在互联网招聘这块，是最大的平台，所以对职场人而言，它的一些数据挺有参考价值。

一

和此前不同，从2017年的第三季度开始，互联网企业发布的职位数量，虽然还在增长——

但增速，在不断下降。

企业在招聘上，心态上越来越慎重，招人的要求变高了。

有一个小细节，它们更愿意招至少有3-5年工作经验的，中高端人才。

如果你没有“两把刷子”，在招聘时就比较容易吃亏了，更容易被筛出去。

对于应聘者来说，竞争压力明显比以前大：

以前是岗位比人多，供不应求；现在变成了多人竞争一个岗位了。

企业挑挑拣拣的余地大了。

当然，即使挑选余地大了，HR却没有更轻松。

拉勾做了个调查，6成以上的HR表示，2019年的招聘比以前更难。因为公司的要求变高了，更追求精细管理了。

——挑人挑的更细致了。

56%的HR说，招聘5年以上经验人才时，招聘周期增加了2周以上。

没经验的、经验少的，可挑选的岗位比以前少了；而经验丰富者呢，面对的筛选条件也变苛刻了。

大家都不容易...

二

上面说的，都是企业的视角。

那我们的感受呢？

我偶尔会写职场话题，聊聊找工作、换工作什么的，大家给我的留言里，比较常出现的一类是——

我想换工作，但行业形势不是很好，家里负担也有点重。

所以大多数时候也就是想想算了，不敢去冒险。

拉勾这份数据里，也大概印证了这一趋势：

今年的整个求职周期相对于2018年，明显变长了。

要花1-3个月或3个月以上找到工作的人，变多了。

只有17%的人在离职半个月内能找到新工作。

在互联网这个行当里，对今年的就业环境，8成以上的人是比较忐忑的。

1/4的人表示——非常担忧。

这个比例高的有点超标了...互联网过去这一两年，没以前好过呀...

越担忧，就越不敢跳槽。

拉勾说，今年前几个月，求职者浏览招聘信息的平均次数，比去年同期增加了2倍。

...

不过，有一种职位的招聘需求，是在逆势快速提升的：销售岗位。

这生动说明了一点——企业越来越迫切地想赚钱、想变现。给企业直接创收的人，越来越受到公司重视。跟我接触到的现实很相似。我接触过一位创业大兄弟，过去半年，把他公司的员工减少了一半；

剩下的人里，又替换成了大量销售人员...

三

作为职场人，咱们怎么应对这些新变化？

1）更多储蓄，应对现金流的空窗期

一个成熟的职场人，要给自己准备多少资金储备，应对可能发生的失业呢？

我想了想，也许可以从时间的维度来衡量——

首先，得给自己留3个月重新找工作时间；

对工资＼职位要求苛刻的朋友，要留更多时间，让自己有充足选择机会。

那么，再加2个月吧。

同时，肯定不愿意到了后期，因为迟迟没确定新工作，而陷入焦虑和自我怀疑。

人一旦陷入自我怀疑，容易做些傻事。

所以再加2个月也正常。

那么就是——

总计7个月起。

留出7个月的家庭＼个人开支，它们能快速取现，对成熟职场人而言，是一个会稍有安全感的底线吧。

当然，要长期无业，这个储备肯定就不够了。

如果你是职场新人，家庭压力没那么大，预算可以再少些。

我当年第一次换工作时，就是提前准备了3个月的花销，心里悲壮的不行。

结果第三天就面试成功了...

2）更好的保障，应对雪上加霜的情况

我另外一个朋友在辞职创业前，手头有百万级的现金，但还是专门向我咨询了人身保险的配置。

给一家三口都做好了至少最近5年的保障后，他才放心辞了。

后方稳健，才能遇事不慌。

3) 减少岗位切换空窗期，做到无缝衔接

如非迫不得已，建议大家尽量不要裸辞；

日常工作中，最好能和靠谱的合作伙伴保持联系，平时没事聊聊天、偶尔约个饭，互通有无。

给自己创造更多的选择机会。毕竟很多工作机会，都是靠互相推荐而来的。

...

以上都是一些实打实的准备，如果换工作，都很需要考虑到。

还有一点很重要的是：

从心理上来说，长期待业，其实很容易让人陷入自我怀疑——

我是不是不行？为何别人都有工作，而我却没有？

待业时间越长，这种心理压力越大。

而过度的压力，有时又会扭曲自己的方向，迫使自己去选择可以立即入职、但并不适合的工作。

一趟下来，更加耗费了时间精力。

适度焦虑很正常，人人都有。但过度焦虑，引发更错误的选择，会更加得不偿失。

所以对待工作，也需要更多的耐心、调整心态，有一份更积极的情绪吧〜