解决女科学家“高位缺位”问题

“目前，我国女性科技人员约有2160万人，占我国科技人员资源总量的40%，这一总量和比例均居世界前列。”中国工程院院士、中国女科技工作者协会会长王红阳在近日举行的女科技工作者发展与创新“常颖论坛”上给出了这个数据。她说，科技战线上的女同胞不仅是妻子、母亲和女儿，也是中国科技进步的中流砥柱和有力支撑。

与会专家还提到，社会上对女科技人员还存在一些刻板印象，比如经常被问到“如何兼顾事业和家庭”；女科学家遇到的“玻璃天花板”和“高度缺位”现象也是一个全球性问题。

在常颖论坛上，联合国妇女署伙伴关系专员杨瑞侃在《全球女性参与科技创新的现状与挑战》报告中指出，全球女性科技人才的发展现状不容乐观，主要体现在教育选择意愿低、科研学术资源少、行业从业人员比例低等三个困境。

根据联合国教科文组织2019年的数据，全球只有29.3%的研究人员是女性。《全球女性参与科技创新的现状与挑战》报道教育方面，科技相关专业女生比例低，选择意愿低。根据经合组织的调查，只有大约30%的女学生选择科学和技术相关的专业，特别是在信息和通信技术(3%)、自然科学、数学和统计(5%)以及工程、制造和建筑(8%)领域。

据杨瑞侃分析，在科学研究中，女性研究人员的学术资源较少，发表的数量也少于男性。此外，“他们还需要承担更多的家庭责任”。

中国正试图改变这种局面。中国女科技工作者协会常务副会长、国家自然科学基金委员会副主任高瑞平表示，国家自然科学基金委员会采取了一系列措施来支持女性研究人员。例如，2011年，女性申请青年科学基金的年龄上限从35岁提高到40岁，参与项目评估的女性比例增加。这些政策得到了广大女性科技工作者的积极响应。

“与日本和韩国相比，中国的女科学家比例是亚洲最高的。在国际上，中国女性参与科学的基本面总体上是最好的。”高瑞平说。

2021年4月，全国妇联等七部门联合发布《关于实施科技创新巾帼行动的意见》。女性科技创新行动激励着我国广大女性科研人员站在新的历史起点上，展现出非凡的智慧和能量，勇当新时代科技创新的排头兵。

中科院院士、中科院生物物理所研究员王志珍表示，意见发布为促进女科学家自尊、自信、自立、自强提供了外在驱动力，个人成长的内因是根本驱动力。“女科技工作者要增强内生力量，要有做得越来越好的信念，要开阔眼界，提高精神境界，不断增强业务能力和领导力。”