多方合力打击“网上虚假招聘”

“经验不限，学历不限，转行做美女工资高”“不会外语也可以出国工作，月薪两万以上”.一些声称“门槛低、收入高”的职位吸引了不少求职者。据调查，由于部分平台的认证审核流程存在漏洞，招聘乱象依然频发。

目前，随着“春招季”的到来，很多用人单位的就业招聘信息开始从线下转移到线上。此外，“网上招聘”方便又省钱，所以深受很多求职者的喜爱。

然而，在我们的现实生活中，一些不法之徒竟然利用“网络招聘”来诱骗广大求职者。有的骗取求职者的报名押金、保险费、手续费等。打着招聘的幌子，而且一旦成功就迅速抽身，让求职者遭受经济损失。有的是参与“套路贷”，不仅完全学不到东西，找的工作也和学习内容不匹配，还款压力也很大。凡此种种，这些“网络虚假招聘”让求职者既“上当”，又“受骗”。

打击“网络虚假招聘”需要“多方努力”。首先，招聘网站要严格把关。招聘网站要严格把关审核和准入。进入平台进行“网络招聘”的企业和个人，要严格检查其信息的真实性和可靠性，绝不让“虚假”的招聘企业和个人进入平台忽悠或欺骗求职者。其次，惩罚要严厉。有关执法部门要对“网络虚假招聘”采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该约谈的约谈，该列入“黑名单”的列入“黑名单”，该追究法律责任的追究法律责任，从而迫使其遵纪守法，切实贯彻诚信原则。第三，建立举报奖励制度。相关监管部门应通过奖励制度鼓励求职者举报、曝光“网络虚假招聘”，让其像“过街老鼠，人人喊打”，让其失去生存土壤。同时，求职者不仅要“擦亮眼睛”，防止被不法分子“诱人”的招聘条件所忽悠和欺骗，还要通过维权的方式，切实维护自己的合法权益不受侵害。(廖卫方)