上海:禁止平台使用“最严格算法”考核新就业形态劳动者

包括上海市人力资源和社会保障厅在内的8个部门近日发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，明确要求平台优化算法原则，禁止平台以“最严格算法”作为考核要求。

近年来，随着平台经济的快速发展，新的就业形式成为劳动者就业尤其是灵活就业的重要途径。由于平台用工形式和新用工形式相对灵活，难以简单纳入我国现行劳动法调整，劳动者权益保护面临新情况、新问题。这项新政策旨在明确劳动者权益保护的职责，弥补劳动者权益保护的不足，优化劳动者权益保护服务，完善劳动者权益保护工作机制。

新政明确，在符合劳动关系情况，但不完全符合建立劳动关系情况，而是企业管理劳动者的新就业格局中，要对劳动者权益的保护承担相应的责任。平台采用劳务派遣、外包等合作用工方式的，平台与合作企业应依法承担各自的用工责任。企业以非劳动关系名义用工，但符合劳动关系特点的，应当依法承担相应责任。

同时，新规明确，上海平台将开展以相关平台企业为重点的灵活就业人员职业伤害保障试点，要求平台优化算法原则，禁止平台以“最严算法”为考核要求，遏制“以罚制管”。