5G干饭人广阔的就业前景在等你

围绕通信领域的人才培养及相关就业问题，高通全球副总裁侯明娟、北京交通大学电子信息工程学院院长艾博在科技日报、世界5G大会、未来移动通信论坛打造的中国首个通信领域科普节目《通个信》第五期中，为职场新人进行了实践指导。

从他们对过往职业生涯的回忆中，我们可以发现，无论是从媒体人转型而来的侯明娟，还是经过军校磨炼的艾博，都有着勇于尝试和突破的精神，他们的职业自信正是源于这种人格特质。

以快速的技术进步跟上这个行业，让学习成为一种习惯，从学习中获得乐趣，是侯明娟给职场新人的提示。

爱、坚持和毅力是艾博职业生涯的三个关键词。研究不仅是一项智力工作，也是一项体力工作。军校的生活给了艾博健康的身体，锻炼了他的毅力，支持他一路学习。

“到2030年，中国5G人才缺口将高达800万。”围绕此次中国通信信息研究院发布的5G社会影响数据，两位专家详细解释了5G人才的定义，指出800万的缺口低估了5G人才的需求。

那么，针对通信技术人才，头部通信公司更注重应聘者的哪些素质呢？有哪些必要的入职要求？如何在今天的人才中取胜？

无论做什么工作，首先要做一个正直的人，其次要有内驱力和韧性。侯明娟说：“疫情以来，高通没有要求大家都去办公室上班。如果你认为在家工作效率更高，那就在家工作。但这样灵活的办公地点，需要你有很强的自我管理能力和内驱力。”

在她看来，虽然专业或工作经历是否符合招聘岗位是考察的内容之一，但并不是唯一的要求，学习能力才是关键指标。

“年轻人进入通信行业，会遇到很多有趣的人，接触到很多有趣的想法和创意，但要能经得起寂寞，不要轻易放弃。”侯明娟说：“你现在看似成功的每一家公司，都需要经过积累的过程。通信行业潜力巨大，但需要多年的积累才能取得成功。如果你能克服浮躁，安下心来，你一定会成长为某一领域的专家。”

艾博认为，对于通信行业的人才来说，名校毕业并不是硬性要求。在这个每天都在进步的行业里，“好学”原有的内在驱动力是不能丧失的，要善于团队协作，5G创新人才，跨学科融合、团结协作的能力。

艾博在《瞄准人才》中分析了高校“瞄准”人才的特点。

艾博说，虽然高校招聘人才的门槛越来越高，但能进入视野的人才只有三类。首先，战略科学家希望自己能够把握学科发展的大方向，带动学科发展；其次，他们是风华正茂的领导者，希望能促进年轻人的发展；也有有成就有潜力的年轻人。

艾博强调，这样的梯队人才构成能够满足高校的学术传承要求。