在办公软件打卡不能作为加班证据？

近日，一起围绕加班费的案件引起了网友的关注。重庆某员工徐要求公司支付加班费。提供的加班证据包括办公软件截图、微信聊天截图、录音证据、会议纪要。然而，一审和二审法院不承认他们加班的事实。网友提问，如何证明自己真的加班了？为此，央视记者连线具有8年劳动争议解决经验的法律博主袁进行分析。

针对本案，袁认为，由于用人单位在规章制度中明确规定了完整的考勤记录方法，在这种情况下，员工自己打卡在办公软件中作为考勤计算的依据。其实雇主不承认，法院也肯定不承认。袁详细解释了加班的相关法律问题。

你什么时候加班？

袁说，根据《劳动法》的规定，如果员工在标准工作时间工作，工作日工作超过8小时的应视为加班。另外，只要是休息日上班，就应该算加班。如果企业已经向政府申请特殊工作时间，那么按照政府批准的时间计算。

员工应该如何证明自己加班？

袁说，其实对于员工来说，在能够证明自己加班之前，有必要收集足够的工作期间加班的证据。最直接的证据就是考勤记录，但实际上，因为我们拿到的考勤记录可能不是原件，或者只是一张纸，没有公司盖章，所以在这种情况下很难得到法院的认可。

还有实际加班的证据，比如加班期间的邮件往来记录，工作成果的输出，或者申请加班的记录，都可以作为实际加班的证据。但是有一点，因为很多OA系统，我们离开办公室后就不能保持原样了。拍照不符合法律规定的原始形式。建议如果情况允许，我们可以把这些记录拿到公证处进行公证。但如果情况不允许，也可以使用第三方存款平台进行录屏。考勤、微信聊天记录，甚至是钉钉记录，我们都可以录屏保留证据，这是现在法院认可的。

微信聊天记录满足哪些条件？

可以作为加班的证据吗？

袁说，首先，微信聊天记录应该反映员工在汇报或交流工作。第二，有证据表明管理者要求员工加班，比如管理者说“我们今天一起加班”或者“你周六来上班”，此时有微信聊天记录或者邮件来上班。如果有这些关键词，我们会保留并固定证据，在法庭上更好的认定为加班事实。

公司还有其他考勤方式，但是让员工打卡办公软件，怎么处理呢？

袁说，当员工遇到这种情况时，他们实际上应该保留原始的沟通记录。此外，他们需要与公司的人事部门核实，看看最终的考勤结算是采用原来的考勤制度，还是部门经理的要求。为避免合同解除后，没有足够证据证明公司考勤结算是基于办公软件。

离开前必须保留哪些信息？

袁说，四项最基本的资料，即劳动合同、考勤记录、工资发放记录和离职证明，必须保存。