充分发挥青年科技人才的作用

要让优秀的青年人才脱颖而出，就要自由使用。有舞台才能有表演，压担子才能善于担当。就是让年轻骨干带头做排头兵，在关键岗位和重大项目上，风雨无阻，见世面，强筋骨，长人才。

在神舟13号载人飞行任务中，北京航天控制中心的“北京明白”在神舟12号任务后再次迎来网友的点赞。年轻的总调度员高建在工作中使用了简明扼要的指令，平静地说：“北京理解！”答，保证航天发射信息的顺畅交互，保证航天员在太空中随时随地都能接触地面。这支由9位“90后”组成的“北京明白”团队，让人们看到了航天员青春的容颜和蓬勃的活力。

中国航天科技集团有限公司科技人才中，35岁及以下的占52.5%，45岁及以下的占83.1%。中国航天事业能够取得举世瞩目的成就，离不开有这样一批敢于战斗、勇于拼搏、勇于创新的青年科技人才。在各行各业，年轻有活力的面孔可以说是行业发展的最大“红利”。从穿越星辰大海到探索未知奥秘，从科学实验室到企业研发；d中心，青年人才群体开始承担责任，在各个领域有所作为：有“90后”青年学者担任高校博士生导师，也有年轻程序员和年轻“大工匠”令人惊叹。

人们欣赏青年才俊的精彩表现，不仅仅是为了看到现在，更是为了着眼未来。人才的厚度决定科学探索的高度，赢得青春才能赢得未来。目前，我们比历史上任何时候都更渴望人才。要实现高水平的科技自立，更离不开具有竞争优势的人才。到2025年，在关键核心技术领域形成大批战略科技人才、一流科技带头人和创新团队；到2030年，形成一批重大科技领域的领军人物，形成一批新兴前沿交叉领域的开拓者；到2035年，国家战略科技实力和高层次人才队伍位居世界前列.要实现这些目标，必须培养一支规模庞大的青年科技人才队伍，把培养国家战略人才的政策重点放在青年科技人才上，支持青年人才带头、发挥引领作用。

要让优秀的青年人才脱颖而出，就要自由使用。有舞台才能有表演，压担子才能善于担当。就是让青年骨干带头，当先锋，让他们在关键岗位、重大项目上风雨同舟、见世面、壮骨长才。尤其是年轻帅气的人才，更要打破资历，促进其快速成长。比如嫦娥三号探测器总设计师孙泽洲，空间站系统总指挥官王翔，万米载人潜水器“奋斗者”总设计师叶聪，都是在不到40岁的时候就走在了前面，现在已经成长为各自领域的大师。只有有了传承，我们才能继续更好的奋斗。在社会高度关注的航天领域，是老一辈航天专家言传身教和“传帮带”的人才培养模式，能够向新一代青年人才传授知识、分享经验、锤炼信念，从而造就一支年轻有为、才华横溢的航天人才队伍，成为中国航天未来最可靠的力量。

要帮助青年人才腾飞，需要努力工作，赚到真金白银。令人欣慰的是，科技部近日公布，“十四五”国家重点研发计划首批重点专项中，有43个专项设立青年科学家项目，约占80%。2021年，计划有超过230个年轻科学家团队获得支持。此外，在这些特殊项目中，还设立了“向领导揭发名单”项目。