赋能减负 科技人才效益最大化

“它被世界卫生组织列为治疗骨质疏松症的首选药物之一，全球销售额超过25亿美元，国内销售额近20亿元人民币，份额位居市场第一，让中国人买得起药、用得放心……”谈到自己的成就，维生素D3，浙江工业大学药学院教授金灿充满信心。在来高校工作之前，这位80后教授很难想象自己的成就能从实验室走向现实。

作为地方高校，浙江工业大学一直在探索赋能科研人员减负，解决科技成果转化困难，让科技人才创造的知识有更合理的价值回报。数据显示，2019年，浙江工业大学专利申请量排名第七，专利总价值超过20亿元的高校排名第十二，中国高校专利奖排名第七。

留校工作的第一个月，金灿在导师苏伟科教授的带领下，第一次来到杭州一家生物制药公司。在与企业技术人员深入沟通后，他发现企业目前计划采用的小规模测试技术在生产车间难以实施，产品产量、质量和生产成本远未达到预期目标。

“读研究生的时候，我在导师的指导下专注于药物化学合成方法的研究。我想我的研究成果可能对这条生产线的改进有所帮助。”第二天，金灿背着包走进了企业。“实验室和车间两头跑，今天经常和车间工人三班倒，明天还要回实验室通宵学习。”

经过不懈努力，金灿在研究上取得突破，并将关键技术成功应用于车间生产。因为这项技术，这家生物制药公司每年节省了近3000万元，大大减少了三废量和能源消耗，成为全球最大的维生素D3生产商。

“我们从政策层面最大化激励，比如将成果转化收入的奖励比例提高到80%，高于浙江《促进科技成果转化条例》规定的70%和国家规定的50%。今年6月，我们修订了《以精转让、大许可、探索作价入股原则促进科技成果转化实施办法》，制定了《科技成果所有权或长期使用权授予科研人员管理办法(试行)》。浙江工业大学副校长李彦彪说。

2011年，浙江工业大学从各学院抽调一批中青年专任教师，赴省内外技术转移中心承担校地科技联络工作。他们称自己为“科技媒人”。2015年以来，这些“科技媒人”参加了省内专业培训，先后获得技术经纪人证书。到目前为止，一批既懂专业技术又懂管理，既懂市场又懂法律的经纪人已经开始持证上岗，逐渐在服务区域科技方面发挥重要作用。

作为最早的“科技媒人”之一，信息学院教师倪虹洁说：“学校是科技成果的‘富矿’。但成果转化时，往往存在供需双方信息不对称、缺乏合理的评价机制、各方权责不清等问题。我们的存在，是为了让科技成果转化更加系统化、便捷化，为科学家成果转化开辟最后一公里。”

在技术经纪人、教授和医生团体、科技成果转化中心、地方科研院所、国家“长三角绿色医药协同创新中心”等多方推动下

“试点单位建设以来，围绕高价值知识产权运营等核心目标，创新体制机制，提高科技人员个人收入占比，知识产权运营成效显著。今年以来，新签订合同价值100万元以上的科技成果转化项目5个，其中合同价值1000万元以上的项目1个，为我校科技成果转化单个项目创造了新的合同价值。”李彦彪说。