职场门槛:35岁成了不可逾越的坎？

朋友找工作的时候，他叹了口气问，才知道自己被年龄卡住了。35岁以上，她几乎处处受限。

工作场所的残酷在年龄方面尤为明显。四川大学法学院周伟教授曾经对1995年至2005年间的30万份沪蓉招聘广告进行分析，发现招聘广告中用人单位提到的年龄普遍在35岁以下。据报道，超过80%的35岁以上求职者觉得自己在求职过程中遇到了年龄歧视。

网络开玩笑说，“35岁以前是人力资源，35岁以后是人力成本。”但是36和35的本质区别是什么呢？为什么36岁的我做不到35岁能做的事？

当然，除了“35岁现象”之外，年龄歧视还有很多表现。去年武汉某菜市场发布了《入驻须知》，要求菜市场的女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。这个市场的许多交易者都感到震惊。当他们老了，他们甚至不能卖蔬菜？

一份工作需要的是有能力的人，而不是到了一定年龄的人。原因很简单，恐怕没有人不明白。然而，为什么在求职门槛设置好之后，年龄会成为不可逾越的障碍？

然而，硬币的另一面是，我国劳动人口的平均年龄在逐年增加。《中国人力资本报告2020》显示，1985年至2018年，中国(不含港澳台)劳动力(含学生)平均年龄从32.2岁提高到38.4岁。国家统计局的农民工监测调查报告也显示，50岁以上的农民工比例在增加，而其他年龄段的农民工比例大多出现不同程度的下降。

换句话说，劳动人口的平均年龄在逐渐上升，而工作场所对劳动者年龄的限制并不宽松。这让中年人成了“就业难的人”。

此外，第七次全国人口普查显示，我国60岁及以上人口已达2.64亿，占比18.70%，人均预期寿命提高，老龄化程度日益加深。“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，将逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。

这也说明社会劳动人口的平均年龄还会继续上升。那些中年“就业困难人群”恰恰是劳动力市场的主力军。

其实按照现代人的健康水平，即使人到中年，也是正值壮年的时候。此外，年龄的增加也会带来工作经验的增加。“上有老，下有小”的家庭地位会让他们更看重自己的工作。然而，这些“加分项”似乎并没有给很多雇主留下深刻印象。

从长远来看，每个人都会从年轻变老。任何社会都不能只靠年轻人创造财富，促进发展。用年龄作为判断一个人是否适合某个职位的依据，显然是不合理的。这不仅是对个体劳动者的歧视，也是对整个社会人力资源的极大错配和浪费。有学者指出，年龄歧视已经成为我国就业中最常见的歧视。

然而，很少有因工作场所的年龄歧视而引起的纠纷和诉讼。也许这是因为目前社会对年龄歧视的认识还不深刻。很多时候，人们并没有意识到这是一种歧视，甚至觉得这是合理的。

此外，我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和择业权；它还指出，工人不会因其不同的国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。但是，年龄歧视的概念并没有明确提出。当然，这并不意味着年龄歧视是合理的，但这一概念并没有直接体现在法律中。但也导致了司法实践中边界相对模糊，认定相对困难。

因此，近年来，多位代表在两会上提出，对劳动者设定不合理的年龄限制，不利于社会效率和就业公平。

电影《实习生》中，一位70岁的老爷爷申请成为一位年轻女老板的实习生，凭借自己的努力，赢得了同事们的信任和喜爱。这个故事温暖而鼓舞人心。年龄不应该是就业路上的羁绊。人才善用，能活在其中的人才，才是人力资源流动的合理方向。消除职场年龄歧视，保障每个人平等的就业权利，不要让现代人困在年龄歧视的牢笼里，却活得更久更健康。