不要让女性承受职场中的辛苦模式

前几天，《脱口秀大会4》成立了职场主题大赛。这个节目彻底“炒”了，翻了很多观众。为什么段子成功抓痒了观众？说白了，还没有触及职场痛点。

其中，双胞胎姐妹宜颜和颜悦的节目集中发声女性在职场遭遇的“傲慢与偏见”，赢得了众多女性观众的共鸣。相关话题“颜值和高跟鞋是职场女性必备的吗？”一度上了热搜，引发热议。

当然，脱口秀本身就是一种表演。正如宜颜和颜悦色在演讲中所说，“如果第一个登上月球的人是女性，她也可能穿高跟鞋。”“似乎所有的女人在工作前都必须漂亮，女人打扮是不礼貌的，但不打扮是不礼貌的……”这些更像是人为放大冲突，旨在制造喜剧效果。

有多少职场女性不“化全妆”就不能上班？女员工不穿高跟鞋，说明不尊重公司文化？这种说法并不完全符合现实。以个别行业为例，试图通过过分关注女性外貌的“偏心”来概括职场性别歧视的“总体性”，似乎有失偏颇。

所以很多观众在相关话题下留言，认为化妆和高跟鞋很容易避免，却没有提到职场性别歧视的真正痛点，比如同工同酬、晋升天花板、女性找工作难等。

然而，脱口秀的意义在于娱乐大众和放松身心。试图在几分钟内解释工作场所性别歧视的社会问题有点令人难以承受。除此之外，在这个访谈节目的最后，宜颜和颜悦也强调，她们真正担心的是，女性只是在职场上作为装饰，用香薰来增添气氛。

女人不是花瓶，职场奋斗与性别无关，而工作能力才是职场价值的体现。这个道理大家都懂。问题是，要真正解决就业中对女性的歧视问题，说起来容易做起来难。

为什么很多女性在申请同一份工作时会进入Hard模式？出问题的不是性别本身，而是“生育惩罚”理论。

受传统观念和生理条件的影响，育儿和承担家庭责任被认为是女性义不容辞的责任。一些雇主认为女性无法兼顾事业和家庭，甚至更不愿意支付女员工的婚假和产假。也有很多企业在面试过程中设置了隐形门槛。公司的HR比求职者的父母更关心员工什么时候结婚生子，甚至变着法子“逼”女员工未婚不育，为公司工作。

对于大多数女性群体来说，她们的职业理想仍然很难实现。在工作能力相近的前提下，男女求职者在就业率、薪资待遇、职位比例、晋升速度等方面存在显著差异。

随着时代的进步，“生育惩罚”并不是一个牢不可破的问题。打破观念的束缚是解放女性的第一步。新中国成立以来，“妇女能顶半边天”的口号大大提高了女性群体的就业率，使更多的女性同胞能够进入职场，在生活中找到更多的可能性。

近年来，随着女性受教育水平的提高，教育领域甚至出现了“性别反转”的现象。在很多地方，女生普遍比男生优秀，女性追求高等教育和优秀文凭的情况并不少见。然而，虽然很多时候，女性付出了更多的教育成本，但她们并没有受到就业市场的青睐。相反，他们很容易遇到职场中设置越来越高的“玻璃天花板”的无奈。

要解决职场中的性别歧视，社会需要多想想该怎么做。我认为，关键是要打消用人单位的焦虑，特别是要解决好“三期”(孕期、产假、哺乳期)女性的用人成本分摊问题。

如果女职工的生育成本由企业承担，只能迫使企业想方设法规避成本，甚至加剧对女性的就业歧视，让更多女性陷入职场的Hard模式。

从这个角度看，要根除职场性别歧视的土壤，就要建立生育成本分担机制，建设生育友好型社会。比如调整社会福利政策，对企业进行用工成本补偿和税收减免，可以有效减轻企业负担，让企业更愿意为女职工打开就业大门。

近日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（20212025年）》。很明显，除非国家另有规定，招聘不得限制男性或规定男性优先。同时将就业性别歧视纳入劳动保障监察，对涉嫌就业性别歧视的用人单位进行联合约谈。

这一官方声明也是一个警钟。对于少数“贪婪”的企业，要进一步加强劳动监察，畅通职场性别歧视投诉渠道，加大对非法招聘和歧视性招聘的处罚力度。

要消除工作场所的性别歧视，创造更加公平的就业环境，各方需要形成合力，为职场女性共同努力。